“小岗位”托起就业大民生

“小岗位”托起就业大民生

近年来，山东省济宁市太白湖新区通过开发城乡公益性岗位，帮助困难群体和大龄人员实现就业。这一举措不仅解决了部分群众的就业难题，也为促进充分就业和有效增收发挥了重要作用。

2022年3月，张丽成为太白湖新区许庄街道为民服务中心的一名城镇公益岗工作人员。她的工作主要是整理街道高龄人员信息。回忆起过往，张丽直言“太难了”。2020年，她丈夫因意外导致二级伤残，全家重担落到了她一个人身上，只能四处打零工赚钱。2022年，太白湖新区开展城乡公益性岗位扩容提质行动，研究开发公益性岗位，设置综合网格员、道路交通协管员、公共环境卫生协管员等268个城乡公益性岗位。张丽说：“公益岗不仅帮我解决了就业问题，减轻了生活负担，还帮我进一步实现了个人价值。”

城乡公益岗重点面向城乡困难群体和大龄人员，目的在于提高城乡低收入群体收入，促进充分就业和有效增收。今年以来，太白湖新区新开发城乡公益性岗位140个，涉及乡村公益性岗位110个，城镇公益性岗位30个。自2022年至今，太白湖新区城乡公益性岗累计开发公益性岗位839个，累计安置近千人就业，乡村公益岗可使每人每月增收800多元，城镇公益性岗位每人增收1500多元，救急难、托底线、保民生、助增收的作用越来越凸显。

40岁的莫传霞是许庄街道颂运水庭社区的一位单亲妈妈，面对家中2个年幼的孩子，她既要担起养育孩子的重担，又要维持家庭生计，生活颇为不易。去年，经过城镇公益性岗位的招聘，莫传霞得到一份“家门口”的就业机会，成为城镇公益性岗位的一员。莫传霞说：“丈夫因病去世后，当时感觉天都塌了，独自抚养2个孩子，生活压力特别大，幸亏公益性岗位给我提供了一个就业的机会，让我的生活有了保障，内心也有了一个寄托。”

面对城乡公益岗退出人员，太白湖新区也做足了准备。区、镇(街道)两级就业创业服务机构将制定分层次分类别分领域的城乡公益岗退出人员技能培训计划方案，首批对就业困难人员着重家政、保安、仓储、餐饮服务等方面的技能培训促进就业，第二批对城乡公益岗中文化水平较高的人员进行钩织、电商平台、农牧业、物流服务和农产品加工等职业技能培训。全程跟踪提供一对一帮扶，通过组织专场招聘、推荐企业吸纳、引导帮助灵活就业、扶持自主创业等方式全程帮扶，尽快实现城乡公益岗人员期满退出后较高质量的再就业。