公司解除劳动关系程序及劳动争议处理指南

公司解除劳动关系程序及劳动争议处理指南

在职场中，了解公司解除劳动关系的程序以及处理劳动争议的方法，对于维护自身权益至关重要。本文将详细介绍公司解除劳动关系的具体步骤，以及发生劳动争议时的处理程序。

公司解除劳动关系程序

公司解除劳动关系，一般需遵循以下程序：

1. 首先，要有明确合法的解除事由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。

2. 其次，需将解除劳动关系的意向通知工会，工会若有意见，公司应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 再者，制作并向劳动者送达解除劳动关系的书面通知，明确解除理由、依据及时间等关键信息。

4. 然后，依法办理工作交接手续，包括归还公司财物、结清工资及相关费用等。

5. 最后，按照法律规定为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

需注意，公司解除劳动关系必须严格依法进行，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。若劳动者对解除劳动关系有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

劳动争议诉讼前置程序

劳动争议诉讼存在前置程序。一般而言，劳动争议发生后，需先经过劳动仲裁这一前置环节。

劳动者与用人单位之间若产生劳动纠纷，不能直接向法院提起诉讼，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会依据相关法律法规及证据进行审查与裁决。

劳动仲裁前置的主要原因在于，劳动争议专业性较强，通过专门的仲裁机构处理，能更高效、专业地解决纠纷，也有利于维护劳动关系的稳定。

在申请劳动仲裁时，需注意在规定时效内提出申请，准备好能证明劳动关系、劳动争议事实等相关证据。对仲裁结果不服的，才可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。只有完成仲裁前置程序，法院才会受理劳动争议诉讼案件，从而进入司法审判阶段，对争议进行最终裁决。

处理劳动争议的程序

劳动争议处理程序如下：

1. 首先是协商。发生劳动争议，劳动者可与用人单位自行协商，达成和解协议。

2. 其次是调解。不愿协商或协商不成的，可向调解组织申请调解。调解组织会主持双方进行沟通协商，提出解决方案，促使双方达成调解协议。

3. 然后是仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会受理案件，进行审理，根据事实和法律作出裁决。

4. 最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理并作出判决。

整个劳动争议处理程序旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。