离职时如何收集证据？一文详解离职补偿与权益维护
离职时如何收集证据？一文详解离职补偿与权益维护
离职时如何收集证据？济源地区的离职补偿标准是什么？离职后请假扣钱是否合法？本文将为您详细解答这些问题，帮助您更好地维护自身权益。
离职如何收集证据
离职时收集证据对维护自身权益至关重要，可从以下方面着手：
劳动关系证据：收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同，它明确双方权利义务；工作证、工牌、考勤记录、工资发放记录等，这些可证实你在该单位工作的事实。
离职原因证据：若因单位过错离职，如未按时支付工资、未缴纳社保等，要保留相关证据。工资条可证明工资支付情况；社保缴纳记录可通过社保部门网站或线下查询获取。若单位以口头方式辞退，尽量进行录音。书面的辞退通知、解除劳动合同协议等更是关键证据，需妥善保存。
工作成果证据：保留自己在工作期间完成的项目文件、业务报告、销售业绩等，这能证明你的工作能力和贡献，在涉及离职补偿等问题时可能起到作用。
沟通记录证据：与单位领导、人事部门关于离职事宜的邮件、短信、微信聊天记录等，都要保存好，这些记录可能包含重要信息，如离职协商的过程、单位承诺的事项等。
济源离职怎么补偿
济源员工离职补偿需依据不同情形判断：
员工主动离职：一般无补偿。若员工因个人原因提前三十日书面通知单位解除劳动合同，企业无需支付补偿。
协商一致离职：企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
单位违法解除：若企业违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
单位存在过错：如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工可解除劳动合同，企业需支付经济补偿，标准与协商一致离职时相同。
工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到离职补偿纠纷，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
离职后请假扣钱合法吗
离职后请假扣钱是否合法需分情况判断。
若员工已正式办理离职手续，与单位解除劳动关系，之后不存在请假问题，单位也就无权因所谓“请假”扣钱，这种扣钱行为不合法。
若员工处于离职流程中，尚未正式解除劳动关系，请假事宜需依照单位合法有效的规章制度处理。若规章制度明确规定请假的扣钱标准，且该制度通过民主程序制定并向员工公示，按此标准扣钱一般合法。例如，制度规定事假按日工资标准扣除相应工资，单位据此执行就合理。
但如果单位无相关制度，或制度未经合法程序制定、未公示，随意扣钱则不合法。此外，即便有制度，扣钱后员工实际所得工资也不能低于当地最低工资标准。若单位以请假为由恶意克扣工资，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。