薪级工资与工龄的关系是什么

薪级工资与工龄的关系是什么

事业单位的工资构成一直备受关注，其中薪级工资与工龄的关系更是大家关心的重点。本文将详细解析薪级工资的计算方法以及工龄如何影响工资水平，并附带劳动法中关于工资分配的相关规定。

事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资两部分：

• 岗位工资：由职称或职级决定
• 薪级工资：由可计算工龄的在校时间和工作时间决定

工龄计算方法

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，主要看以下因素：

1. 学历和入学时间
2. 晋升职称的时间

其他补贴

除了岗位工资、薪级工资外，各地对其他补贴的种类和算法各有不同：

• 有的会因从事行业的不同有特殊的补贴，比如教师、护士等就会有其他行业没有的特殊性补贴
• 还会有一些同一性质的补贴比如工作性补贴、生活性补贴等等
• 各地的计算方法都会不同(每个县就会有不同，因此不能随意比较)
• 但基本上都是按照职称(专业技术职务)、工龄和任职时间这三项来确定的
• 实行绩效工资的地方可能还会跟绩效考核的结果有关系

劳动法工资规定

第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

• 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• 社会平均工资水平
• 劳动生产率
• 就业状况
• 地区之间经济发展水平的差异

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

本文原文来自华律网