职场社保维权攻略：教你如何应对公司不缴社保

职场社保维权攻略：教你如何应对公司不缴社保

引用

澎湃

等

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来源

1.

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_26596578

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https://www.fjcourt.gov.cn/page/court/news/ArticleTradition/73497440-bea5-43ab-b52e-b4e2cbde776c.html

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https://m.cpic.com.cn/c/2024-08-30/1865791.shtml

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https://www.51shebao.com/article/detail/7394

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https://bjgy.bjcourt.gov.cn/article/detail/2024/05/id/7934461.shtml

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https://m.cpic.com.cn/c/2024-07-17/1864344.shtml

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http://m.gszybw.com/gs/gspc/pcbz/12687.html

在职场中，遇到公司未依法缴纳社会保险的情况并不少见。这不仅影响员工的合法权益，还可能引发一系列法律风险。那么，当遇到公司不缴社保时，员工应该如何维权呢？本文将为你提供一份实用的维权指南。

1. 试用期不缴社保：一些公司以试用期为由，拒绝为新员工缴纳社保，声称试用期结束后再补缴。

2. 以现金补贴代替社保：有些公司提出以现金形式补贴社保费用，要求员工放弃社保。

3. 要求员工签署自愿放弃社保声明：部分公司让员工签署自愿放弃社保的声明，以此规避法律责任。

4. 只缴纳部分险种：有的公司只选择性地为员工缴纳养老保险或医疗保险，而忽略其他险种。

5. 按最低工资标准缴纳：即使员工工资高于当地最低工资标准，公司仍按最低标准缴纳社保，导致员工实际享受的社保待遇降低。

1. 搜集证据

在维权之前，首先要搜集和保存好相关证据，包括：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在
• 工资单：显示实际工资收入
• 社保记录：查询个人社保缴纳情况
• 银行流水：证明工资发放情况
• 工作证、考勤记录：辅助证明劳动关系

2. 协商解决

首先可以尝试与用人单位进行沟通，提出补缴社保的要求。在协商时，可以明确指出公司的行为违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司依法补缴社保费用。

3. 劳动监察投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要提供上述证据材料，劳动监察部门会进行调查处理。

4. 劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司拒绝履行义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交劳动合同、工资单、社保记录等相关证据。

5. 提起诉讼

对仲裁结果不满意或单位拒绝履行义务的，可向法院起诉。在诉讼过程中，可以要求公司补缴社保费用、支付滞纳金，并根据工作年限支付经济补偿。

1. 时效性：及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2. 保留证据：保存好所有相关证明，包括书面证据和电子证据。

3. 了解政策：熟悉最新的社保政策和维权途径，可以通过12333热线咨询相关政策。

4. 法律援助：如果经济困难，可以寻求法律援助，拨打12348法律援助热线获取帮助。

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

以福建法院审理的一起案例为例：范某于2022年9月28日入职某生物医药公司，月工资30000元。公司未为其缴纳社会保险，范某自行委托他人代缴，并每月承担2800元社保费用。最终，法院判决生物医药公司赔偿范某社会保险费损失22400元。

• 社保问题维权热线：12333
• 市长热线：12345
• 法律援助热线：12348

通过以上步骤和方法，员工可以有效地维护自己的社保权益。在维权过程中，保持理性、依法行事是非常重要的。同时，也要注意保护自己的合法权益不受进一步侵害。记住，社保是国家赋予每个劳动者的合法权益，任何单位和个人都不能剥夺。