湖南宁远：暖心回访教育助干部重振旗鼓

湖南宁远：暖心回访教育助干部重振旗鼓

“我曾经感到非常失落和迷茫，是纪委的回访教育让我重新找回了信心和方向。”湖南宁远县仁和镇某村党支部书记陈某感慨地说。此前，因工作失误受到处分的他一度消沉，但在镇纪委的暖心回访教育下，他重拾工作热情，带领村庄成功获评省级美丽乡村称号。

宁远县纪委监委在回访教育工作中，坚持“一把钥匙开一把锁”的原则，针对不同受处分人员的具体情况，量身定制回访方案。例如，对陈某的回访，仁和镇纪委就专门制定了详细的谈话提纲，既严肃指出其错误，又耐心倾听他的想法，帮助他解开心结。

这种“一人一策”的精准化回访，不仅体现了组织的关怀，也让受处分人员感受到公平和尊重。正如一位受处分干部所说：“纪委的回访不是简单的‘回头看’，而是真正帮我们‘向前走’。”

宁远县还创新性地推出了“回访教育+”模式，将回访教育与日常监督、基层治理、乡村振兴等工作紧密结合。这种模式不仅拓宽了回访教育的广度和深度，也让受处分人员在实际工作中重新找到价值感和归属感。

比如，某乡镇干部在回访教育后，主动请缨参与当地的乡村振兴项目。他深入农户家中了解情况，积极为村民解决实际困难，逐渐成为群众眼中的“贴心人”。这种转变，正是“回访教育+”模式带来的可喜成果。

为了确保回访教育的质量，宁远县还建立了“三必谈”制度：即受处分人员的思想动态必谈、工作表现必谈、生活状况必谈。这一制度的实施，让回访教育真正成为了一项有温度的工作。

“我们不仅要了解他们对错误的认识，还要关心他们的工作和生活，帮助他们解决实际困难。”一位参与回访教育的纪检监察干部表示。正是这种全方位的关怀，让受处分人员感受到了组织的温暖，也激发了他们改正错误、重新出发的动力。

据统计，宁远县开展回访教育工作以来，已对 hundreds of 受处分人员进行了回访。通过个性化的回访方案和创新的工作模式，许多曾经的“问题干部”重新焕发了工作热情，积极投身到各项事业中。

一位县纪委监委负责人表示：“我们开展回访教育的目的，就是要帮助受处分人员卸下思想包袱，让他们从‘有错’变成‘有为’。”如今，在宁远县的各个乡镇、街道，越来越多的受处分人员正在用实际行动证明自己的转变。

宁远县的回访教育工作，不仅帮助了受处分人员个人的成长和转变，也为其他地区提供了宝贵的经验借鉴。它启示我们，对犯错干部的处理不应止于处分，更要有后续的教育和帮扶。

正如一位参与回访教育的工作人员所说：“我们的目标是让每一位受处分人员都能感受到组织的关怀，让他们带着温度前行。”在宁远县的实践中，我们看到了这种温度的力量，它正照亮着更多干部前行的道路。