2025年节假日调整：春节、劳动节各增1天，加班费标准更新

2025年节假日调整：春节、劳动节各增1天，加班费标准更新

2025年起，我国全体公民放假的假日将增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。这一变化不仅让假期更长，也对加班工资的计算带来了新影响。那么，新的加班费计算标准是怎样的？你的加班费真的算对了吗？

根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资；在其他周末休息日及调休的休息日加班，则需支付两倍工资。

具体来说，加班工资的支付分为三种情形：

1. 延长工作时间：支付不低于工资150%的工资报酬
2. 休息日加班：支付不低于工资200%的工资报酬
3. 法定休假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬

计算加班费时，需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年365天、52个周计算，月计薪天数为：

（365天 - 52周×2天）÷ 12月 = 21.75天

因此，加班费的计算公式如下：

• 法定节假日加班工资 = 加班工资的计发基数 ÷ 21.75 × 300%
• 休息日加班工资 = 加班工资的计发基数 ÷ 21.75 × 200%

加班工资的计发基数，应当按照以下原则确定：

1. 首先看劳动合同约定。如劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2. 其次看集体合同约定。如劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定，则按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3. 最后按劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

值得注意的是，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。根据《上海市企业工资支付办法》第九条明确规定：加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2025年春节假期从除夕至初七，共有8天。但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：

• 除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数
• 初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数

1. 法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。
2. 如果发现加班费计算有误，可向当地劳动保障监察部门进行投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
3. 维权时需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

了解了这些规定，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。