述职述廉报告：提升绩效与廉洁治理的双重利器

述职述廉报告：提升绩效与廉洁治理的双重利器

近年来，述职述廉报告已成为绩效管理的重要工具，不仅强化了组织监督，形成了工作督促机制，还促进了政务透明度，为工作评估和奖惩提供了依据。通过定期编写和公开述职述廉报告，管理者能够全面展示工作业绩和廉政建设情况，从而提高工作效率和廉洁自律水平。这一举措正在成为推动全面从严治党和廉洁治理的关键手段。

述职述廉报告，顾名思义，就是个人或单位在一定时期内对工作业绩和廉洁自律情况进行总结和报告的文件。它通常包括以下几个方面的内容：

• 工作业绩：详细列举在任期内完成的主要工作、取得的成绩和效果。例如，某高速公路管理处一年内完成通行费收入11.3亿元，完成年计划的125.56%，比去年同期增长73.85%。

• 廉洁自律：说明在工作中如何遵守廉洁自律规定，防止腐败行为。例如，某通风队长在工作中严格执行矿制定的干部入井制度，深入井下生产一线，做好生产协调、现场质量标准化达标、安全监督等工作。

• 问题与不足：自我反思，找出工作中存在的问题和不足，以及改进措施。例如，某高速公路管理处在收费工作中，针对联网收费的新特点，完善修订了《稽查管理规定》《收费人员违规违纪处罚标准》等系列规章措施。

• 未来展望：提出下一步的工作计划和目标，以及如何进一步加强廉政建设。例如，某通风队长提出要认真履行岗位职责，严格执行安全法律法规，确保矿井一通三防工作和质量标准化水平进一步提升。

述职述廉报告在绩效管理中发挥着重要作用。首先，它强化了组织监督，形成了工作督促机制。通过定期述职述廉，上级组织可以及时了解下级的工作情况和廉洁状况，发现和纠正问题，防止腐败行为的发生。例如，某区纪委通过12345政务服务热线等渠道扎实开展问题线索“大排查”，发现某私立卫生站存在疫苗接种违规加价问题，及时组织相关部门成立联合工作组开展调查，为群众挽回经济损失，赢得广大群众的点赞和感谢。

其次，述职述廉报告促进了政务透明度，提高了公众对政府工作的了解和信任。通过公开述职述廉报告，让公众了解政府官员的工作情况和廉洁状况，增强了政府工作的透明度和公信力。例如，某区建立《可感可及实事台账》，全区为民办实事呈现出多点开花、百花齐放的局面，共排查整改群众反映强烈的突出问题，移交问题线索，解决群众急难愁盼事项，办成群众可感可及实事。

最后，述职述廉报告为工作评估和奖惩提供了依据。通过述职述廉报告，可以全面了解个人或单位的工作业绩和廉洁状况，为年终考核、评优评先、职务晋升等提供重要参考。例如，某高速公路管理处一年内完成通行费收入11.3亿元，完成年计划的125.56%，比去年同期增长73.85%，这样的成绩为该处的年终考核和评优评先提供了有力的依据。

述职述廉报告不仅是个人或单位工作业绩的总结，更是推动全面从严治党和加强党风廉政建设的重要手段。通过述职述廉，可以发现和纠正工作中的问题，防止腐败行为的发生，提高廉洁自律水平。

例如，某区纪委监委坚持人民至上，集中整治群众身边不正之风和腐败问题，构建区委统一领导、纪委协调推进、部门狠抓落实的工作格局，共查处群众身边不正之风和腐败问题X个，推动职能部门整改问题X个，为群众挽回经济损失，赢得群众的点赞和感谢。同时，该区纪委监委增强大局意识，保障全区高质量发展，深入开展监督检查，查纠形式主义官僚主义问题，党纪政务处分相关人员，督促整改问题，推动全区经济社会高质量发展。

此外，述职述廉报告还有助于推动反腐败工作。例如，某区纪委监委一体推进“三不腐”，反腐败工作效能持续提升。牢固树立“办案是最有力的监督”的理念，坚持“办案开路”、“以办案带动全局”，共处置问题线索X件，同比增长X％；立案X件，同比增长X％，挽回经济损失，相关做法得到省、市纪委监委领导的肯定。

总之，述职述廉报告已成为绩效管理的重要工具，不仅强化了组织监督，形成了工作督促机制，还促进了政务透明度，为工作评估和奖惩提供了依据。通过定期编写和公开述职述廉报告，管理者能够全面展示工作业绩和廉政建设情况，从而提高工作效率和廉洁自律水平。这一举措正在成为推动全面从严治党和廉洁治理的关键手段。