单位补缴社保：4项材料+3项费用，无时效限制

单位补缴社保：4项材料+3项费用，无时效限制

单位补缴社保需要携带的材料包括社会保险人员补缴申请表，补缴期间职工的劳动合同原件及复印件，补交期间职工的原始工资表，工资发放情况等这些材料。另外公司补交社会保险产生的费用是包括滞纳金和利息的，员工申请单位为自己补交社会保险的不受到时效的限制。

一、社保补缴规定单位需要携带什么材料?

公司补缴员工社保需要的资料：

1. 填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章；
2. 补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件；
3. 补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件；
4. 补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。

需要补缴的费用=缴费基数乘缴费比例+滞纳金+利息。

二、单位补缴社保时效限制

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。”

第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”

第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”

员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。

正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。

我国各省份虽然规定的社保补交政策都有一定的出入，但是，单位补缴需要携带的材料却都是大同小异的，最起码社保中心需要了解职工的工资状况，然后确定社保的缴费基数。公司不依法给在职职工缴纳社保的，是由当地的劳动行政部门或者税务机关责令其限期缴纳的。