德勤招聘测评详解：46分钟考什么？怎么准备？

德勤招聘测评详解：46分钟考什么？怎么准备？

德勤的综合能力测试（General Ability）是其校园招聘在线测评的关键环节，旨在评估应聘者的多项认知能力。以下是对这部分内容的全面整合：

综合能力测试（General Ability）

测试时长为46分钟，包含约24道题目，分为三个主要部分：

1. 数据逻辑题

• 折线制图：根据数据绘制折线图，考察数据理解和图形绘制能力。
• 柱状图制图：制作柱状图，需要阅读理解和计算能力。
• 饼状图制图：通过计算各部分所占百分比来绘制饼状图。
• 选择分配题：根据条件和个人信息进行选择和分配，涉及较多信息处理。

2. 图形文字逻辑题

• 连线题：根据图形逻辑完成连线，考察逻辑思维。
• 图形规律题：识别图形变化规律，较为简单。
• 图形记忆题：记忆图形变化并还原目标图案，难度较大。
• 文字排序题：根据信息对人员进行排序，需要练习以提高解题速度。

3. 时间场地题

• 日程表插空题：在时间表中合理安排日程，注意时间管理。
• 时间安排选择题：根据多个日程表和文字信息进行时间安排。
• 日历选择题：从给定信息中选择可能的日期，需要细致分析。
• 排序时间综合题：结合信息对人员进行排序，并安排时间，考察综合时间管理能力。

视频面试（VI）

视频面试通常包含三道题目，其中一道为设备测试题，不计分。剩余两道题要求在15秒准备时间和1分钟内用英文回答。建议使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）组织回答。

性格问卷

性格问卷没有时间限制，通常包含50-104道题目，旨在了解应聘者的性格特点和行为方式。建议根据实际情况真实作答。

备考攻略

• 了解企业文化：提前了解德勤的企业文化和价值观。
• 练习题库：通过练习题库和模拟面试提高应试能力。
• STAR法则：准备视频面试时，使用STAR法则组织回答。

薪资福利待遇

德勤提供有竞争力的薪资和全面的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等，并提供丰富的培训和发展机会。

工作环境和发展前景

德勤的工作环境现代化，团队氛围融洽，为员工提供广阔的晋升空间和多元化的职业发展路径。

求职建议

• 坚定信念：相信自己的能力，积极准备。
• 保持学习：不断提升专业技能和综合素质。
• 积极心态：把失败当作成长的机会，持续努力。

通过这些综合准备，应聘者可以更好地为德勤的校园招聘在线测评做准备，提高通过率。

本文原文来自B站