退休返聘人员工伤，企业如何应对？

退休返聘人员工伤，企业如何应对？

退休返聘人员在工作中受伤，责任如何认定？企业应该如何应对这一棘手问题？本文将从法律依据、企业管理实践和风险防范等多个角度，为企业提供全面的指导和建议。

2024年3月，某公司退休返聘人员刘某在工作中不慎受伤，经鉴定为工伤。然而，当刘某向公司提出工伤赔偿时，却遭遇了意想不到的困境。公司认为，刘某已经退休并享受养老保险待遇，与公司之间是劳务关系而非劳动关系，因此不适用工伤保险条例。刘某则认为，自己是在工作中受伤，公司应该承担工伤赔偿责任。这个案例引发了广泛关注，也暴露了企业在处理退休返聘人员工伤问题时面临的困惑。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这意味着，工伤认定的前提是存在劳动关系。然而，对于退休返聘人员来说，情况就变得复杂了。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，已经享受养老保险待遇的退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。因此，这类人员在工作中受伤，一般不能按照工伤保险条例进行认定和赔偿。

但是，事情正在发生变化。2023年12月1日起，上海等地开始实施新的政策，允许用人单位为退休返聘人员单险种参加工伤保险。根据《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见》（沪人社规[2023]30号），用人单位可以为超过退休年龄但不满65周岁的就业人员缴纳工伤保险。如果在工作中受伤，其待遇与劳动关系中的工伤待遇一致。

对于未享受养老保险待遇的退休返聘人员，情况则有所不同。人力资源社会保障部印发的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

面对退休返聘人员工伤这一难题，企业应该如何防范风险？

1. 明确劳务关系性质：企业与退休返聘人员签订劳务合同，明确双方权利义务。需要注意的是，劳务关系不受劳动法中最低工资、工作时间、加班工资等强制性规定的约束，但企业仍需遵守《民法典》等相关规定。

2. 购买商业保险：由于退休返聘人员无法参加工伤保险，企业可以考虑为其购买雇主责任险、意外伤害险等商业保险，以降低工伤风险。

3. 规范个税申报：退休返聘人员的工资个税申报方式取决于是否符合“退休人员再任职”的条件。如果符合，其工资按“工资、薪金所得”申报个税；否则按“劳务报酬所得”申报。

4. 加强安全管理：企业应加强对退休返聘人员的安全培训和管理，减少工伤事故的发生。

关于退休返聘人员与用人单位之间的关系，学界存在三种观点：劳务关系说、劳动关系说和特殊关系说。实务中，法院一般按劳务关系处理，但对未享受养老保险待遇的退休返聘人员，可能按劳动关系处理。

对企业来说，最重要的是在合法合规的前提下，平衡好退休返聘人员的权益保障和企业自身的风险管理。建议企业在聘用退休人员前，充分了解相关法律法规，必要时可咨询专业律师，制定合理的聘用合同和风险防范措施。

退休返聘人员工伤问题是一个复杂且重要的议题，需要企业、政府和社会各界共同努力，不断完善相关制度和政策，既保障退休返聘人员的权益，又能有效规避风险。