2024工伤新规全解读：认定流程与赔偿标准详解

2024工伤新规全解读：认定流程与赔偿标准详解

2024年，我国工伤保险制度迎来重要调整。根据最新政策，工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金将进行上调，平均每月增加94元。这一调整不仅体现了国家对工伤职工权益的重视，也进一步完善了我国的社会保障体系。那么，面对新规，职工应该如何正确申请工伤认定？需要准备哪些材料？赔偿标准又有哪些变化？本文将为您详细解读。

申请主体与时限

• 用人单位申请：应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内提出申请。遇特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长。
• 职工个人申请：用人单位未在规定时限内申请的，职工本人或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

所需材料

申请工伤认定时，需提交以下基本材料：

• 工伤认定申请表
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
• 劳动关系证明材料（劳动合同或事实劳动关系证明）
• 身份证件
• 上下班工作记录卡（加盖单位公章）
• 目击证人旁证材料（至少2份）

审核与认定

• 材料审核：社保行政部门收到申请后，应在15日内对材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；不完整的，一次性告知补正。
• 认定决定：自受理之日起60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的，可在15日内作出决定。

工伤保险基金支付项目

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用由基金支付。
2. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区政府规定。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，支付标准为本人工资的7-27个月不等。
4. 伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取，标准为本人工资的75%-90%。
5. 工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月社平工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

用人单位支付项目

1. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，最长不超过24个月。
2. 五至六级伤残津贴：用人单位按月支付，标准为本人工资的60%-70%。
3. 一次性伤残就业补助金：具体标准由各地政府规定。

1. 时效性：用人单位应在30日内申请，职工个人应在1年内申请，超过时限可能影响权益。
2. 材料完整性：确保提交所有必要材料，特别是劳动关系证明和医疗诊断证明。
3. 法律救济：对不予受理或认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2024年工伤保险新规的实施，为职工权益提供了更有力的保障。无论是伤残津贴的上调，还是工伤认定流程的优化，都体现了国家对劳动者的人文关怀。作为职工，了解这些新规不仅有助于维护自身权益，更能让我们感受到社会的进步与温暖。如果不幸遭遇工伤，一定要及时申请认定，准备好相关材料，依法享受应有的待遇。