退休返聘教师维权指南：法律帮你撑腰

退休返聘教师维权指南：法律帮你撑腰

退休返聘教师作为教育事业的重要补充力量，在工作中难免会遇到各种意外和权益受损的情况。那么，当他们的权益受到侵害时，应该如何依法维权呢？本文将通过具体案例，为您详细解析退休返聘教师的维权途径。

2023年9月，某民办学校返聘退休教师王某，在校园内因地面湿滑不慎摔倒，造成十级伤残。由于王某已退休并领取养老金，与学校之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此无法直接适用《工伤保险条例》。但是，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。最终，法院判决学校承担全部赔偿责任，赔偿王某医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计15万元。

1. 明确法律关系

退休返聘教师与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着《劳动合同法》的相关规定不适用，但可以依据《民法典》和相关司法解释进行维权。

2. 工伤认定的可能性

虽然退休返聘人员无法直接获得工伤认定，但在特定情况下仍可获得工伤保险待遇：

• 未享受养老保险待遇的退休返聘人员，在工作中受到事故伤害，用人单位可能需承担工伤保险责任。
• 如果用人单位为返聘教师缴纳了工伤保险，且符合相关条件，可按《工伤保险条例》处理，享受工伤保险待遇。

3. 具体赔偿项目

在无法获得工伤认定的情况下，退休返聘教师可以通过民事诉讼途径，要求用人单位承担赔偿责任。具体赔偿项目包括：

• 医疗费：包括治疗期间的医药费、住院费等。
• 误工费：根据实际减少的收入计算。
• 残疾赔偿金：根据伤残等级确定。
• 护理费：根据护理依赖程度和护理期限确定。
• 交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用。
• 丧葬费和死亡赔偿金（如适用）。

对用人单位的建议

1. 购买商业保险：为返聘教师购买意外伤害险或雇主责任险，降低学校经济风险。
2. 完善合同条款：明确约定工作内容、报酬、安全保障等内容，保护双方权益。
3. 加强安全管理：改善工作环境，定期组织安全培训，减少事故发生概率。

对退休返聘教师的建议

1. 关注合同细节：签订返聘协议时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
2. 了解维权途径：熟悉相关法律法规，了解在权益受损时如何依法维权。
3. 保存证据：在工作中注意保存相关证据，如工资条、工作证、医疗记录等，以便在维权时使用。

退休返聘教师作为教育事业的重要力量，其权益保障问题不容忽视。通过了解相关法律法规和维权途径，退休返聘教师可以更好地保护自己的合法权益。同时，用人单位也应采取有效措施，预防和减少权益纠纷的发生，共同营造和谐稳定的教育环境。