最低工资标准来了！

最低工资标准来了！

引用

澎湃

1.

https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_29949349

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度安排。近日，人力资源和社会保障部网站发布了《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年1月1日）》。本文将为您详细解读最低工资标准的相关规定及其重要意义。

什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其中，正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

用人单位不执行最低工资标准的法律责任

用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

对违反最低工资标准规定的用人单位，劳动者有权投诉举报，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

为何存在不同档次的最低工资标准？

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以执行不同的最低工资标准。这一规定充分考虑了各地社会经济发展水平的差异，使最低工资标准更具灵活性和针对性。

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，以及职工平均工资、经济发展水平和总体就业状况等因素。

本文原文来自人力资源和社会保障部、人民网、中国经济网