社保缴费纠纷如何解决？别踩坑！

社保缴费纠纷如何解决？别踩坑！

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光明网

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来源

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https://m.gmw.cn/2024-04/16/content_1303713669.htm

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https://bjgy.bjcourt.gov.cn/article/detail/2024/05/id/7934461.shtml

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https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/03/id/7844370.shtml

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https://ybj.hunan.gov.cn/ybj/zcjd/202409/t20240918_33457191.html

“你当初的社保缴费中断了，现在补缴需要缴纳滞纳金，你自己交吧。”
“不是应该单位交吗？为什么要我自己承担……”

这是一起典型的社保缴费纠纷案例。随着经济社会的发展，劳动者维权意识不断增强，社保缴费争议案件持续多发。据统计，2021年至2023年，仅密云法院就审结了354件社保纠纷案件，约占各年审理劳动争议案件总数的22%。那么，遇到社保缴费纠纷怎么办？本文将为您详细解答。

1. 滞纳金负担争议

   • 案例：陈某2016年至2017年社保中断，单位补缴时产生滞纳金，单位要求陈某承担。法院判决滞纳金应由用人单位承担。
   • 法律依据：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2. 个人部分的缴纳争议

   • 通常个人部分应由单位代扣代缴，但在某些地区，人社部门要求职工自行缴纳后再由单位代缴。

3. 补缴时效争议

   • 虽然劳动监察有两年时效限制，但社保补缴不受此限。最高法明确指出，即使超过两年，相关部门也应依法处理。

1. 劳动者维权途径

   • 协商与调解：优先与单位沟通解决，必要时可寻求工会帮助或通过调解委员会协调。
   • 行政途径：向劳动监察大队或社保经办机构举报，要求责令单位补缴。
   • 法律手段：申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

2. 企业合规建议

   • 确保按时足额为员工缴纳社保，避免违法行为。
   • 完善内部流程，减少因操作不当引发的争议。

1. 弹性退休政策

   • 2025年1月1日起实施，职工可在法定退休年龄前后3年内选择退休时间。
   • 弹性提前退休需满足最低缴费年限要求，延迟退休期间可继续缴费。

2. 最低缴费年限调整

   • 从2030年起，最低缴费年限将从15年逐步提高至20年。

1. 及时关注政策变化：特别是对于临近退休的职工，要了解弹性退休的具体规定。

2. 保留相关证据：如工资条、社保缴费记录等，以便在发生争议时维护权益。

3. 合法维权：遇到纠纷时，先尝试协商解决，必要时通过行政或法律途径维权。

4. 企业合规经营：用人单位要严格遵守社保法规，建立规范的社保管理制度。

社保缴费关系到每个人的切身利益，了解相关法规和政策，有助于我们更好地维护自身权益。遇到纠纷时，要冷静应对，依法维权。同时，用人单位也应加强合规管理，避免因社保问题引发劳动争议。