自动离职后如何申领失业金？

自动离职后如何申领失业金？

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和讯网

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来源

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https://m.hexun.com/funds/2025-02-01/217089527.html

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https://peoples-law.org/zh-CN//node/49115/printable/print

自动离职后能否申领失业金，是许多失业人员关心的问题。根据相关规定，领取失业金的前提是非因本人意愿中断就业。那么，自动离职是否完全丧失了领取失业金的资格呢？答案并非绝对。

自动离职，又称“擅自离职”或“旷工离职”，是指员工在未与企业协商的情况下，单方面停止履行劳动义务。常见的表现形式包括：

• 无故旷工：连续多天不上班且无法联系。
• 不辞而别：明确表示离职但未递交书面辞职申请。
• 消极离职：以不配合、不完成工作的方式间接离职。

通常情况下，自动离职不符合领取失业金的条件。因为失业金的发放对象是非因本人意愿中断就业的人员，如被用人单位辞退、合同到期终止等情形。

然而，在某些特殊情况下，即使自动离职也可能获得失业金。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下违法行为，员工被迫离职可视为非本人意愿中断就业：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这种情况下，员工需要提供充分证据证明是由于用人单位的违法行为导致被迫离职。例如：

• 工资支付记录显示存在拖欠工资的情况；
• 社保缴纳记录证明用人单位未依法缴纳社会保险；
• 工作环境或劳动条件不符合相关法规要求的证据。

如果符合上述特殊情况，员工可以按照以下步骤申请失业金：

1. 准备所需材料：

   • 身份证明：身份证、户口簿等；
   • 解除或终止劳动关系证明：由原单位出具，说明失业原因和时间；
   • 失业登记证明：需在当地劳动就业部门进行登记；
   • 银行卡信息：用于接收失业金；
   • 求职证明：显示近期求职记录，表明有求职意愿。

2. 提交申请：

   • 线上提交：通过当地人力资源和社会保障部门官网或政务服务平台，按提示填写信息并上传资料。
   • 线下提交：前往劳动就业服务中心、社会保障服务大厅等机构，现场提交纸质材料。

1. 不同地区对失业金的发放条件和标准存在差异，具体要求以当地政策为准。
2. 申请失业金前，需确认已连续缴纳失业保险费满一年。
3. 在领取失业金期间，应积极求职并配合就业服务机构的相关要求。

总之，单纯的自动离职确实难以领取失业金，但如果是因为用人单位的违法行为导致被迫离职，员工仍有机会通过合法途径获得失业金。关键是要保留好相关证据，并按照规定流程进行申请。