劳动合同续签应注意的事项有哪些
劳动合同续签应注意的事项有哪些
劳动合同到期后，双方是否续签以及如何续签，是每个劳动者和用人单位都需要面对的问题。本文将从续签注意事项、是否续签的考量因素以及不续签时的赔偿问题三个方面，为大家提供详细的解答。
劳动合同续签应注意的事项有哪些
劳动合同续签时，需关注以下几方面事项：
续签意向沟通。在劳动合同到期前，用人单位与劳动者应提前沟通续签意向。若用人单位决定不续签，需提前通知劳动者，并依法支付经济补偿；若劳动者不愿续签，需提前告知用人单位。
合同条款审查。续签时，应仔细审查原合同条款。对于一些可能变化的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，双方应协商一致后确定。尤其劳动报酬，应根据市场行情、企业效益及劳动者工作表现等合理调整。
续签期限确定。双方可根据实际情况协商确定续签期限，包括固定期限、无固定期限等。符合法定条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
合同形式规范。续签劳动合同应当采用书面形式，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
劳动合同到期以后是否应该续签呢
劳动合同到期后是否续签，需分情况来看：
从用人单位角度而言，若劳动者在工作期间表现良好、胜任工作，且用人单位有继续使用该劳动者的需求，通常应当续签劳动合同。若用人单位不续签，除劳动者存在法定过错情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
从劳动者角度来讲，若其愿意继续留在原单位工作，且原单位也同意续签，双方可协商一致续签劳动合同，可维持原工资待遇等条件，也可协商变更相关条款。若劳动者不愿续签，可提前通知用人单位并办理离职手续。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签能要求赔偿吗
劳动合同到期后不续签是否能要求赔偿，需分情况来看：
用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动合同到期不续签能否要求赔偿要根据具体情形判断，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。