企业文化落地的关键辅助保障(中)
创作时间:
作者:
@小白创作中心
企业文化落地的关键辅助保障(中)
引用
1
来源
1.
https://www.rongpm.com/column/corp-culture-trng-21jp.html
新员工培训是企业文化落地的关键环节。通过系统化的培训设计和高层的重视,可以让新员工快速融入企业文化,为公司带来长远的效益。
新员工培训的重要性及问题
新员工培训是员工从入职到转正的关键时期,涵盖业务和文化指导。然而,文化培训部分常常流于形式,问题主要包括:高层缺乏关注、培训项目缺乏设计、优秀课程和讲师短缺、以及培训缺乏考核和淘汰机制。这些问题导致资源浪费和错失员工了解公司文化的机会。
如何有效导入企业文化
为了有效导入企业文化,可以从以下几个方面设计培训:提升仪式感、设计多样化学习方式、将企业文化要求融入培训项目以及使用企业文化辅助工具和动作。通过这样的设计,可以提高培训的有效性和新员工对公司文化的认同感。
华为新员工培训案例
华为的新员工培训是一个成功的案例,通过封闭式、半军事化的管理和多样化学习活动,使新员工深入了解企业文化。活动包括晨练、队列训练、文化学习、案例讨论、企业展览参观、技术车间体验等。通过这些活动,新员工建立起对华为文化的感性认识,体会到规则的重要性和团队的融入感,最终达到文化同化的效果。
其他公司的文化培训实践
其他公司也采取了类似的培训措施,如集团地产公司的企业大学,通过一个月的综合培训,将企业文化要求与管理要求结合起来,取得了良好效果。这表明,无论公司规模大小,只要高层重视并参与,就能通过创造性的方式让新员工快速融入企业文化。
总结
新员工的文化培训是他们融入公司的关键过程。通过高层的重视、创造性的培训设计和淘汰机制,可以让新员工更好地理解和接受企业文化,从而为公司带来长远的效益。
热门推荐
14000页涉肯尼迪遇刺案文件被发现
健身吃鸡蛋能增肌吗
低浓度阿托品治疗近视的五大弊端
吃饭对体检结果的影响
2025储能技术路线竞逐:固态电池突破400Wh/kg,钠电成本优势加速商业化
Steam下载断断续续?教你如何解决下载不稳定的问题
肝脏多发囊肿:症状、诊断与治疗全解析
六种人不宜吃叶酸 还有4种人不能过量吃
待岗人员工资怎么发放?法律专家权威解答
民间有四大阎王,三位来自北宋时期,其中一人是包拯
呼吸衰竭诊断金标准
技术人员的薪酬体系如何设计?
龙胆泻肝丸的十大禁忌
喝茶能“刮油”?别信!真正科学的方法是→
足浴不仅暖身,还有更多你想不到的好处,但要怎么泡才有效又健康?
石雕弥勒佛:佛教智慧与艺术魅力的完美融合
青田石雕:穿越历史的风景
呼吸道微生物组研究:一步PCR与两步PCR方案的比较
报工伤要医院出什么证明?一文详解工伤申报与赔偿
化妆小白必学的6种「眼影画法」!眯眯眼女生逆袭,有效放大双眼+看起来自然有神!
新手必备的自然妆指南:打造伪素颜日常妆容的技巧和步骤
心梗和脑梗的区别及征兆
蟠龙天地、朱家角…318国道上海青浦段“道”此一游
溺水急救知识:识别与施救的关键步骤
氮气基础知识讲解
电影《唐探1900》悬疑喜剧中透出历史厚重感
高铁列车的车次是如何编制的?
摩天轮与初中数学几何知识
SpringBoot配置文件详解!
项目配置文件管理:从版本控制到自动化工具的全方位指南