离职以后工资如何发放

离职以后工资如何发放

离职以后，劳动者无论自动或被动离职，只要实际付出了劳动，就有权获得报酬。正常离职且未违纪者，工资将按实际出勤100%计算，并于发放日打入个人账户。

一、离职以后工资如何发放

离职以后，不管劳动者是自动离职还是被动离职，只要其在用人单位实际付出了劳动，就有权利获得相应的报酬，用人单位应当发放工资。

如果你履行了正常的离职、调动手续，且离职当月未违反相关纪律，那么你的工资将按照实际出勤的100%计算，并在工资发放日正常打入你的个人工资账户。

二、离职工资多久需要结清

关于离职工资的结清时间为：

1.法律规定用人单位应当在劳动关系解除或终止时，即离职时一次付清劳动者工资。

2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.尽管这一条款并未直接提及工资结清时间，但结合其他法律规定，可以理解为用人单位应在劳动者离职后的较短时间内，通常是十五日内，结清劳动者的工资。

三、没按时结清离职工资怎维权

如果用人单位没有按时结清你的离职工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.你需要搜集劳动关系证明材料以及拖欠工资的证据，如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等。

2.如果未签订劳动合同，还可以出具工作证或进出单位证件等作为劳动关系存在的证明。

3.你可以选择以下方式之一进行维权：

（1）协商解决。你可以尝试与用人单位直接进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。虽然这不是必经程序，但往往能够快速解决问题。

（2）申请调解。你可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，由调解委员会介入调解，帮助双方达成调解协议。

（3）仲裁处理。如果协商和调解均无果，你可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。

（4）诉讼解决。如果你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。