工伤后怎么办？一文详解工伤处理流程与赔偿标准

工伤后怎么办？一文详解工伤处理流程与赔偿标准

一、工伤后怎么办

如果发生工伤，可按以下步骤处理：

1. 就医与告知。及时前往定点医疗机构就医，同时告知用人单位发生工伤的情况。在就医过程中，要保存好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料。

2. 申请工伤认定。用人单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。

4. 索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的相关费用由用人单位支付。

二、工伤打完官司后什么时间出结果

工伤官司的结果出具时间取决于多种因素。

（一）简易程序

如果适用简易程序审理，一般从立案之日起三个月内应当审结出结果。简易程序通常适用于案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的工伤案件。

（二）普通程序

1. 普通程序一审案件，应当在立案之日起六个月内作出判决。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2. 如果是二审案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

另外，如果在诉讼过程中涉及到鉴定等特殊情况，鉴定期间不计入审理期限，这也会导致结果出具时间延长。

三、工伤没伤到骨头能赔偿吗

工伤即使没伤到骨头也可能获得赔偿。

（一）医疗费用

只要是因为工作原因受到的伤害，治疗所产生的合理医疗费用应当由工伤保险基金或者用人单位支付。例如因工伤导致的皮肤烧伤、软组织挫伤等，在医院进行检查、治疗、换药等花费都可要求赔偿。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使没有伤到骨头，但只要受伤影响正常工作需要休息治疗，就可享受这一待遇。

（三）护理费（如果符合条件）

如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。比如工伤造成身体活动不便需要他人协助生活起居等情况。

（四）其他赔偿

如果工伤造成了一定的残疾或者功能障碍，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可根据等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。没伤到骨头并不一定意味着不会造成伤残。

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