关于医疗期的这些问题，市人社局为你解答
关于医疗期的这些问题，市人社局为你解答
医疗期是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和本单位工作年限有关。本文将通过具体案例，为您详细解答医疗期的相关问题。
什么是医疗期？期限是多久？
自北京冬奥会以来，冰雪运动开始越来越火，今年元旦，小胡就跟几个好友去到一家滑雪场游玩，不曾想小胡因操作不当，摔了一跤，造成手肘处骨折。经治疗，医生开出了1个月的病假单。小胡去年12月刚入职了一家电子商务公司，如今还在试用期，这一摔，不知道公司会不会因此跟他解除合同……但公司HR告诉小胡，安心养伤，他是有医疗期的……什么是医疗期？期限有多久？
根据市人社局的解答，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据劳动者在本单位工作年限和实际工作年限来确定，具体标准如下：
- 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
职工请病假后，病假工资具体怎么算？
小莫是一家体育用品公司的HR，最近公司一名员工因病需要动手术，上周该员工家属向公司提交了1个月的病假单。小莫是一名HR新手，平时主要负责员工考勤和工资结算，听HR圈子里的老法师说，职工请病假后，病假期间的工资多少要打点折扣。可这“多少要打点折扣”具体是怎么算的呢？
根据市人社局的解答，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
医疗期满后，员工若继续请病假，还需支付病假工资吗？
小林是一家厨具公司的销售。去年10月底体检时查出肝功能指标异常，后被诊断为肝炎，医生开出病假单，需要静养一段时间。小林是去年6月入职的，目前的医疗期为3个月，最近他的医疗期将满，但还需继续请病假。这种情形下，单位还需支付病假工资吗？
根据市人社局的解答，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。疾病救济费的标准为：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
医疗期满后，单位可以提出与劳动者解除劳动合同吗？
小许2023年6月入职一家物流企业做叉车工，合同期限为2年。去年10月初，小许不幸发生车祸，左手手腕处粉碎性骨折，虽然经过一段时间的康复，但还是无法从事原工作。最近他的医疗期将满，公司想与他解除劳动合同。像小许这种情形，单位可以与他解除劳动合同吗？
根据市人社局的解答，医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。如果劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。