公司给我降职降薪我该怎么办
公司给我降职降薪我该怎么办
当公司决定降职降薪时，员工应该如何应对？本文将从多个角度提供详细的建议和解决方案，帮助读者维护自己的合法权益。
一、公司给我降职降薪我该怎么办
如果公司给你降职降薪，你可以采取以下措施：
（一）查看合同与制度
查看劳动合同。明确合同中关于工作岗位、薪资待遇以及公司有权调整岗位和薪资的相关条款。如果公司的降职降薪违反合同约定，那么公司的行为是不合理的。
检查公司的规章制度。了解公司在何种情况下可以进行降职降薪操作，并且要确认公司此次操作是否符合规章制度规定的程序。
（二）与公司协商
尝试与公司进行友好协商，询问降职降薪的原因。如果是公司误解或存在特殊情况，可通过协商解决问题，要求公司恢复原职原薪，并以书面形式确定协商结果。
（三）保留证据
收集与降职降薪相关的证据，如工资条、工作安排通知、与上级领导的沟通记录等。这些证据在后续可能的纠纷解决中会起到重要作用。
（四）寻求法律途径
如果协商无果，且公司的降职降薪确实没有合法依据，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、员工不同意降薪怎样应对
如果员工不同意降薪，可从以下几方面应对：
（一）沟通协商方面
充分解释降薪原因。如公司经营面临困难，营收大幅下降等客观经济情况，向员工展示相关财务数据或业务指标，使员工理解降薪是为了公司整体生存与后续发展，而非无端为之。
提供补偿或福利替代方案。例如增加员工的假期时长，或者提供额外的培训机会提升员工职业竞争力，在一定程度上弥补降薪带来的损失。
（二）遵循法律程序方面
查看劳动合同及公司规章制度。确定其中是否有关于薪资调整的相关条款，例如是否规定了在特定经营状况下可以进行薪资调整等，并且确认这些条款是否符合法律法规要求。
如果没有合法依据而强行降薪，员工可能会通过劳动仲裁等方式维权，这可能导致公司面临支付工资差额、赔偿金等风险，所以公司不能随意为之。
三、转正后降薪怎么办
如果转正后遭遇降薪，以下是应对措施。
（一）了解降薪原因
查看公司内部规定。看是否存在相关条款，例如业绩考核不达标等原因导致降薪，公司依据合法有效的规定实施降薪行为可能是合理的。
与上级或人力资源部门沟通。询问是否是公司整体经营状况不佳，或者是自身工作表现被认定有问题等情况导致降薪。
（二）判断降薪合理性
如果是公司无正当理由的恶意降薪，这属于违反劳动合同的行为。
若是因为经营困难等合理原因，但降薪幅度过大且不符合法定程序，也可能是不合理的。
（三）维护权益
与公司协商。尝试通过协商解决，要求公司恢复原薪资待遇或者给出合理的降薪方案。
申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照原合同约定支付工资，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的诉求。
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本文原文来自66law.cn