法院判例：员工简历造假被解雇，公司无需支付经济补偿金

法院判例：员工简历造假被解雇，公司无需支付经济补偿金

近日，北京市丰台区人民法院审理了一起因简历造假引发的劳动争议案件。法院最终认定，员工王某因虚构教育背景、证书和工作经历，在试用期内被公司解雇的行为合法，公司无需支付经济补偿金。

2023年6月19日，王某入职某房地产开发公司。在应聘过程中，王某提交了包含教育背景、获取证书、工作履历等信息的《应聘简历》。入职当日，王某将上述信息填入《入职登记表》，并承诺：“如填报内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，本人将承担一切责任。”

双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2023年6月19日至2026年6月18日，其中试用期为2023年6月19日至2023年9月。合同中明确指出，如果劳动者不能提供入职所需材料或提供不真实、不合法、无效的材料或陈述，均属于不符合用人单位录用条件的情形，用人单位有权解除劳动合同。

2023年8月，该公司经调查发现，王某在录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。公司以“试用期不符合录用条件”为由，与王某解除劳动合同，并声明不支付经济补偿金。

王某随后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁裁决支持了王某的请求，但公司对此不服，遂提起诉讼。

北京市丰台区人民法院审理查明，王某无法提供其《应聘简历》《入职登记表》中所记载的大学英语四、六级证书；无法解释《应聘简历》《入职登记表》中所记载的“2010年9月至2014年7月本科就读”与《毕业证书》中记载“2011年2月至2013年7月业余学习”内容上的差异；亦无法解释其此前任职单位开具的离职证明中“经理助理”与其《应聘简历》《入职登记表》中所记载的“财务主管”职位上的差异。

结合该房地产开发公司提交的王某在试用期内工作状态、工作成果不符合岗位要求的证据，法院最终认定，王某在入职时提供虚假工作履历的行为违反了其在《员工声明》中所作承诺及公司依法制定的规章制度，亦有违劳动者的忠实勤勉义务。因此，公司与王某解除劳动合同的行为具有事实与法律依据，不应支付王某经济补偿金。