职场上晋升的核心是什么

职场上晋升的核心是什么

有的人，只要一开口，说上三两句话，你就不想再和他说下去了，因为他的话语，你就已经感觉到，他已经放弃了自己，还和他谈什么职场晋升呢。接下来，如果你还在继续看这篇文章，说明你最起码没有放弃自己。

我们在职场上不管职位还是收入肯定大部分人都有晋升的想法。对于在职场上要晋升，很多行家和专业书上都在讲能力，唯能力为上，这个也是认可的，但真正要谈到我们晋升的核心是什么？现实点说绝对不是能力。

我们的职场，我们绝大部分朋友的工作单位基本上不是搞尖端科技的单位，其工作内容，非此人不可。如果只有这个人才能做，其他任何一个人都不能做，不能做好，不能完成的工作，那当然在晋升中是讲个人能力的。如果企业不能满足这样的员工，他们的个人需求，那企业就会非常被动，企业不可能被个人拿捏吧。这个时候，基本上我们的人力资源管理者也会迅速反思、总结这样的问题，提出下一步具体的解决办法，至少在自己企业要培养这方面的人才，有预备人才，建立人才梯队，当这样的员工提出企业不能满足的需求时，企业就会有替代人选。我们企业的人力资源管理这个时候会派上大用。

现实是，我们在职场中看到的和听到的有关员工之间晋升的事实都是比较残酷的，原谅我说得比较直接，我们没有背景没有靠山的员工基本上是很难得到晋升机会的。所以在职场上晋升的核心就是关系，你的人际关系，这个人际关系包含了你的出生家庭背景、教育背景、你的人际圈子、你与上级之间的人际关系等等。

我们有许多朋友看到或听到自己身边的同事能够平常地出入你可能奋斗了一生都进不去的权力场所、财富场所，因为他不需要努力，他的家庭可能就给他了这些，从他出生的那个时刻开始，他就已经有了这些。然后在他所受的教育过程中，可能他身边的同学、同学的家庭都与他一样，他会接触到具有各种资源的人，有了日常如何处理与这些人之间建立友好关系的能力，可能在这些人中间，有的人变成了自己的职业导师、生意合伙人等等，然后又有了自己的人际关系圈子，这种人际关系的圈子，小到你到企业工作时，单位的领导可能就是你们圈子里面的人，这个时候有了晋升的机会还不是首先就给你了。说了这么多，对于我们许多普通人来讲，我们先天没有这样的关系，其实我们可能早就已经体会到了单位现实的恶心、社会的残酷无情。

对于我们普通人，没有背景、没有关系，我们也不可能坐以待毙啊，路总要往前走，抱怨也没有用。我们要晋升，就要不断培养自己的能力，建立自己的人际关系，抓住机会。我们可能先天没有背景、没有关系，但是我们在自己的人生成长中，就只能依靠自己的个人能力来建立自己在职场中的人际关系。

首先还是在说能力，我们的个人能力，我们普通人什么也没有，生来就是一张白纸，无依无靠，唯有我们自己的个人能力是可以通过自己的个人成长、努力从无到有，不断积累起来的。我们一边不断地积累自己的能力，一边建立自己的人际关系网，建立自己的人际关系圈子，当机会来临近时，我们就可以抓住机会，实现自己在职场中的晋升。要建立自己的人际关系网，因为我们什么都没有，那我们首先就要学会尊重，学会听取，用真诚、尊重的态度对待他人，和他们慢慢建立起相互信任、彼此支持的人际关系。我们要可能主动地与对方交流沟通，接触，听取对方对工作、生活问题的看法和建议。在彼此的交流沟通过程中，我们要学会倾听，当好听众，虚心听取建议，不要急于打断人家的谈话或发表自己的意见，要有一个好的倾听态度。尊重他人和善于听取别人的建议和意见，并根据自己的个人情况，修正我们的行动。

建立我们良好的人际关系，还要学会换位思考。没有亲身经历，就不会感同身受，在与他人相处时，必须经常从对方的角度和立场思考问题。我们应该理解别人的需求，设身处地地看待问题，避免把自己的利益放在第一位，要学会与他人协商和自我妥协，换位思考问题。当然建立自己良好的人际关系还要注重自己的礼节，不要把自己表现得过于强势，遇到任何事都是咄咄逼人的态度，要张驰有度。总之建立自己的人际关系，要根据每个人的性格和为人处事的方式，会有所不同。

在职场晋升中的核心就是你所具有的人际关系，当然你的个人能力和机遇也要具有。