劳动合同期满终止能领失业金吗

劳动合同期满终止能领失业金吗

劳动合同期满终止能领失业金。若双方协商一致或用人单位依法提出终止且劳动者同意，视为非本人意愿中断就业，可申领失业金；若劳动者主动提出终止，则无法领取。

劳动合同期满终止能领失业金吗

劳动合同期满终止是否能领失业金，取决于是否满足特定的条件：

1. 根据《失业保险条例》的相关规定，当劳动合同因期满而终止时，若失业人员符合领取失业保险金的条件，则有权申领失业金。

2. 这里的关键在于“非因本人意愿中断就业”的界定。若劳动合同期满是双方协商一致的结果，或者用人单位依法提出终止且劳动者同意，这通常被视为非本人意愿中断就业，符合领取失业金的前提之一。

3. 若劳动者主动提出终止劳动合同，则不符合这一条件，因此无法领取失业金。

所以，劳动合同期满终止是否能领失业金，需具体情况具体分析。

非自愿终止合同是否能领失业金

非自愿终止合同的情况下，失业人员通常有权申领失业金。

1. 根据《失业保险条例》第十四条的规定，“非因本人意愿中断就业的”失业人员可以领取失业保险金。这里的“非自愿终止合同”正好符合这一条件。

2. 无论是用人单位因经济原因、经营不善或其他合法原因提出终止劳动合同，还是因用人单位的违法行为导致劳动合同被解除，只要劳动者没有主动提出终止，都可以被视为非自愿终止合同。

在这种情况下，失业人员可以按照规定程序申领失业金，以缓解因失业带来的经济压力。

领取失业保险金的条件是什么

领取失业保险金的条件主要依据《失业保险条例》第十四条的规定，具体包括两个方面：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基本前提，确保失业人员在失业前已经参加了失业保险并履行了缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业的。这是领取失业金的另一项关键条件。它要求失业人员的就业中断必须是非自愿的，即不是由劳动者本人主动提出终止劳动合同或自行离职的。