提高员工绩效的6种培训类型

创作时间:

作者:

@小白创作中心

提高员工绩效的6种培训类型

引用

来源

https://www.ranktracker.com/zh/blog/6-types-of-training-to-improve-employee-performance/

每位员工都有其独特的优势和需要改进的地方。确定员工的长处和短板是提供针对性培训、提升其绩效的关键第一步。本文将为您介绍六种不同类型的培训方法，帮助您打造更高效、更有凝聚力的团队。

伟大的领导者深知，员工已经准备好在工作中承担更多责任。无论是管理现场团队还是混合团队，培训都应成为企业的一项基本任务，因为它不仅能激发创造力，还能增强团队协作精神。

那么，哪种培训方法最有效？答案取决于您想要达到的目标。以下是六种不同类型的培训，旨在全面提升员工绩效。

领导力培训

您的楼层经理是否准备好晋升为店长？您的区域团队成员是否已做好准备承担更重要的国家角色？如果是这样，您需要的是领导力培训。

以一家大型跨国公司"JJM"为例，该公司采取了独特的培训视角，以增加管理团队的多样性。JJM制定了一项专门面向女性和少数族裔的培训计划，并聘请了一位首席多样性和包容性官。通过辅导、网络研讨会和面对面模块等多种多元化培训项目，JJM不仅提升了团队的多样性，还提高了企业文化透明度，在Glassdoor等员工评价网站上获得了高分。

学徒培训

在数字化SOP和在线学习模块盛行的今天，我们很容易忽视学徒培训的价值。然而，与经验丰富的专业人士进行一对一实践培训，是最快、最全面的培训方式之一。通过学徒培训，员工不仅能获得职业道德指南，还能培养良好的工作习惯。

以Ranktracker的技能顾问安德鲁·麦克德莫特为例，他在体育中心担任娱乐助理的学徒职位时，不仅全面学习了体育训练的方方面面，还建立了对他职业生涯至关重要的人脉。14年后，他与导师仍保持着密切联系。

学徒培训使企业保持活力，走在行业前沿。

进修培训

从办公室到清洁部门，组织中的每个人都需要定期复习培训课程，以巩固和加强已获得的技能。

商业工业网络（BIN）研究了员工培训的"半衰期"，并建议每两年进行一次复习培训。一项针对大型化工厂操作故障的研究发现，大多数故障是由不当培训造成的。该公司在进修培训上投入的60,000美元在约三个月内通过减少操作故障得到了回报。BIN发现，随着时间推移，化工厂的故障率会逐渐上升，而每两个月一次的复习培训课程则能将这些数字控制在合理范围内。

培训员工如何使用办公设备不仅能节省时间和金钱，还能带来实际的经济效益。例如，通过从在线零售商（如Toner Buzz、123office.com等）订购打印耗材，而不是从价格过高的大卖场购买，企业可以轻松节省资金。但只有当员工掌握了正确的使用方法时，这种节省才能真正实现。

上岗培训

业务中最重要的——也是最容易被忽视的一个方面是员工入职培训。正确的入职培训能帮助新员工避免不良工作习惯，减少后续的再培训需求。

IBM的创新入职培训方法在商业分析界赢得了很高评价。其入职培训计划持续两年，全面介绍了工作的技术、文化和个人方面。研究表明，良好的入职培训能显著提高员工留存率。IBM的培训不仅关注工作角色，还强调公司文化和机遇，这种包容性和全面性的欢迎仪式培养了员工的归属感和承诺感。

团队合作培训

团队合作培训能让员工为共同目标而努力。根据德勤的研究，团队在学习和适应方面的能力远超个人。在团队环境中培训员工不仅能增进关系，还能提高参与度和生产力。一群积极进取的人会相互挑战，提出独自一人无法完成的新想法。

时间管理培训

充分利用时间和生产力，并将这种文化渗透到企业各个部门。高效员工会充分利用时间并进行合理规划。

以英国的菲尔为例，他学会了使用时间矩阵系统来安排优先事项。通过时间管理培训，菲尔学会了对时间和任务进行优先排序，腾出时间来缓解压力。将工作日分解为可管理的任务，采用良好的日程安排方案，并学会对同事的需求说"不"，这些都帮助菲尔在工作中变得更加快乐和高效。

不同的培训方法

在职培训：这种方法让员工在工作中学习，从工作指导到辅导，再到工作轮换，帮助员工更好地了解工作流程和同事任务。
模拟培训：角色扮演是培训销售和客户服务代表的有效方法。管理游戏结合了商业理论和实际策略，案例方法则通过比较真实世界案例来寻找最佳实践。
基于知识的培训：利用讲座、研讨会和会议等资源，提升员工的专业能力。为销售团队提供认证培训，帮助他们获得专业认证。
实验方法：新的和新兴的概念，如敏感性和情商培训，能创造更安全、更具包容性和生产力的工作环境。研究表明，情商培训与改善STEM（情绪管理情景测试）和STEU（情绪理解情景测试）分数之间存在联系。