工伤期间公司降低工资合法吗

工伤期间公司降低工资合法吗

职工在工伤期间，公司是否可以降低其工资？如果劳动者没有签订劳动合同却发生了工伤，应该如何处理？离婚时，工伤赔偿金是否应该作为夫妻共同财产进行分配？本文将为您详细解答这些问题。

工伤期间公司降低工资合法吗

工伤期间公司降低工资是不合法的。具体分析如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工权益的明确保障。

停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，该期间的确定一般根据医疗机构的诊断证明、相关医疗建议以及劳动能力鉴定委员会的确认等。在此期间，职工虽无法正常提供劳动，但因是为了工伤治疗恢复，其原有的工资福利待遇不应被降低。

若公司在工伤职工停工留薪期内降低工资，工伤职工可以通过与公司协商解决，要求公司按照原工资福利待遇支付工资。若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者受工伤没合同怎样办

劳动者受工伤但没有签订劳动合同，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。比如银行工资发放明细、同事证言等都可作为有效证据。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

离婚怎么分配工伤赔偿金

工伤赔偿金是对遭受工伤职工的一种补偿，具有特定的人身属性，在离婚时一般不参与夫妻共同财产的分割，归工伤职工个人所有。具体分析如下：

一是从性质来看，工伤赔偿金是对职工因工伤导致身体损害的一种经济补偿，旨在保障其后续的治疗、康复以及生活等基本需求，与职工的人身密切相关。

二是从法律规定角度，根据相关法律，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，属于一方的个人财产。工伤赔偿金显然属于此类，它是对受伤职工所受伤害的弥补，不是夫妻在婚姻关系存续期间共同劳动所得的财产。

所以，在离婚时，工伤赔偿金应归受伤职工个人所有，另一方无权要求分割。例如，某职工因工伤获得一笔赔偿金，即便之后夫妻感情破裂离婚，这笔赔偿金也应完整地属于该职工，不会作为夫妻共同财产进行分配。