哪些情况下可以辞退孕妇

哪些情况下可以辞退孕妇

在职场中，孕妇的权益保护是一个重要议题。虽然用人单位在大多数情况下不能随意辞退孕妇，但在某些特定情形下，仍可依法进行解除劳动合同。本文将为您详细解析哪些情况下可以辞退孕妇，以及怀孕女性享有哪些劳动权益。

哪些情况下可以辞退孕妇

1. 在下列情况下可以辞退孕妇：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2. 除过失性辞退的情形外，单位不得辞退在孕期的职工。

3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕女性享有哪些劳动权益

1. 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

2. 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

3. 在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

（1）用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

（2）职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

4. 女性怀孕的可以休90天产假。

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