劳动合同试用期约定指南：期限限制与注意事项

劳动合同试用期约定指南：期限限制与注意事项

劳动合同中的试用期条款是许多求职者和用人单位关注的重点。试用期的约定不仅关系到双方权益的平衡，也是确保劳动关系顺利建立的重要环节。本文将为您详细解析劳动合同试用期的相关规定，帮助您更好地维护自身权益。

怎样约定劳动合同的试用期

1. 约定劳动合同的试用期需遵守以下规定：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
• 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
• 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
• 其他

2. 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
• 试用期包含在劳动合同期限内
• 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

劳动合同可以不约定试用期吗

劳动合同是否可以不约定试用期？答案是可以的。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

• 劳动合同期限
• 工作内容
• 劳动保护和劳动条件
• 劳动报酬
• 劳动纪律
• 劳动合同终止的条件
• 违反劳动合同的责任

经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。劳动合同可以约定试用期，具体期限限制如下：

• 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日
• 劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日
• 劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日
• 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月

试用期包括在劳动合同期限内。因此，不约定试用期其实也是可以的。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。