公司停工停产变相降薪可以仲裁吗

公司停工停产变相降薪可以仲裁吗

在当前的就业环境中，公司可能会因为各种原因采取停工停产、降职降薪等措施。这些措施是否合法？员工应该如何维护自己的权益？本文将从法律角度为您详细解析。

公司停工停产变相降薪可以仲裁吗

公司停工停产变相降薪，劳动者可以申请仲裁。具体分析如下：

其一，从法律规定看，用人单位在停工停产期间，应按照相关法律和劳动合同约定支付工资。若停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。若公司违反这些规定变相降薪，侵害了劳动者合法权益。

其二，从仲裁程序看，劳动者需收集相关证据，如公司停工停产的通知、工资发放记录等，以证明公司存在变相降薪的行为。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等。

其三，仲裁结果方面，若劳动者诉求合理且证据充分，仲裁委员会一般会支持劳动者要求公司支付合理工资差额等合法诉求。

公司不开除你让你降职降薪怎么办

遇到公司不开除但让降职降薪的情况，可参考以下应对方法：

一是查看劳动合同。明确合同中关于岗位、薪资等条款的约定。若公司的降职降薪行为违反合同约定，属于违约行为，员工有权要求公司按照合同约定履行义务。

二是分析降职降薪的合理性。若公司以员工不能胜任工作等合法合理理由进行调整，需有相应证据支持，比如绩效考核不达标等记录。若无正当理由，员工可拒绝。

三是与公司协商沟通。尝试与公司管理层或人力资源部门协商，表明自身立场，要求公司说明降职降薪的依据，并争取恢复原职原薪。

四是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商无果，员工可以收集相关证据，如工资条、工作记录、公司通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

降薪20%是违反劳动法吗

降薪20%是否违反劳动法，需分情况来看。

其一，若用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中关于劳动报酬的条款，对薪酬进行调整，此种情况是合法的。因为根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

其二，若用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者工资20%，则属于违法行为。工资是劳动合同的重要条款，用人单位未经劳动者协商一致，不得擅自变更。而且这种降薪行为可能会影响劳动者的基本生活和合法权益。

此外，如果企业因生产经营困难、经济效益下降等客观原因需要调整工资，但也要遵循一定的法定程序，如提前与工会或者职工代表协商，向劳动行政部门报告等，否则也可能构成违法。总之，判断降薪20%是否违法，关键在于是否经过劳动者同意及是否遵循法定程序。