劳动法规定的病假工资如何计算

劳动法规定的病假工资如何计算

一、劳动法规定的病假工资如何计算

病假工资的计算在劳动法中有明确规定。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算基数，通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

例如，当地最低工资标准为2000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，员工正常出勤月工资为5000元，那么病假工资计算基数为5000×70%=3500元，高于最低工资标准。病假工资=3500÷21.75×病假天数×相应比例（一般不低于80%）。

若劳动合同没有约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。在实际操作中，不同地区可能存在一些细微差异，企业应按照当地具体规定执行，以确保病假工资的计算符合法律要求，保障劳动者的合法权益。

二、劳动法规定病假时间是多少天

劳动法对于病假时间的规定，是根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的。

劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

劳动者实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假则是职工实际请休的时间，在医疗期内，企业需按照规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。此外，各地可能存在一些具体的规定差异，需结合实际情况判断。

三、劳动法病假新规定工资怎么算

根据劳动法及相关规定，病假工资的计算方式通常如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体计算基数，一般按劳动合同约定的本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬的，按本人正常劳动应得的工资确定。

计算系数方面，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例则由用人单位根据自身情况，在合法合规前提下，通过规章制度等方式确定。例如，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发等。不同地区和单位可能存在差异，实际操作需参照当地具体规定和单位制度。