经济补偿工龄计算公式的内容是什么

经济补偿工龄计算公式的内容是什么

经济补偿工龄计算是劳动法领域一个重要的概念，直接关系到劳动者在解除或终止劳动合同时所能获得的经济补偿金数额。以下是关于经济补偿工龄计算的三种主要情况：

1. 新用人单位由原用人单位分立、合并而来

在这种情况下，劳动者的工龄原则上应连续计算。根据《劳动法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第37条规定进一步明确：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。

2. 新旧用人单位之间存在人事调动关系

在这种情况下，劳动者的工龄也应连续计算。因为在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。

3. 劳动者与新用人单位达成协议

如果劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。通常说的关联公司，是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司，如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位，也不影响各个公司对外法律关系的独立性。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第14条明确规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”

总结

劳动者工龄的计算就是以上内容了，希望能够对大家有所帮助。在计算工龄的时候，各位需要注意上面几种情况，这样计算出来的工龄才是真实、有效的。一般情况下，劳动者的工龄越久，那么领取到的经济补偿金就会越多。

本文原文来自66law.cn