小时工加班费计算方法及试用期加班工资规定

小时工加班费计算方法及试用期加班工资规定

随着职场竞争的加剧，加班已成为许多人的常态。那么，小时工的加班费应该如何计算？试用期内节假日加班是否有加班工资？本文将为您详细解答这些问题。

小时加班费计算方法

按小时计算加班费的方式如下：

• 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
• 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
• 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

试用期内节假日加班工资规定

按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

1. 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3. 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

以上内容引用了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，确保了信息的权威性和准确性。