单位一直没给劳动合同违法吗

单位一直没给劳动合同违法吗

单位一直未给员工劳动合同是否违法？如果违法，应该如何应对？本文将从法律角度详细解析这一问题，并提供具体的解决方案。

单位一直没给劳动合同违法吗

单位一直未给劳动合同是违法的。具体分析如下：

其一，法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者权益的重要举措，劳动者持有劳动合同，才能清楚自身的权利和义务。

其二，若单位不给劳动者劳动合同，会使劳动者在维权时面临诸多困难。比如，在涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等方面出现争议时，劳动者难以依据合同主张自身权利。

其三，这种行为可能会受到相应处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

劳动者若遇到单位不给劳动合同的情况，应及时与单位沟通，要求单位提供。若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

劳动合同不给员工一份违法吗怎么办

劳动合同不给员工一份是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这种违法行为可能带来诸多不利影响，比如员工在遇到劳动纠纷时，难以依据合同维护自身合法权益。

针对这种情况，可以采取以下措施：

一是与用人单位协商。员工可以礼貌地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若因用人单位不给劳动合同而给员工造成损害，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。

劳动合同没给我一份可以说没签合同吗

劳动合同没给你一份不能等同于没签合同。

从法律角度来看，签订劳动合同是一个明确的法律行为，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即已成立并生效。即便用人单位之后未将属于劳动者的那一份合同交付给劳动者，也不能否定双方已经签订劳动合同这一事实。

不过，用人单位不给劳动者劳动合同文本的做法是违法的。根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位若违反此规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果你遇到这种情况，可先与用人单位沟通，要求其提供属于你的那份劳动合同。若沟通无果，可以向劳动行政部门投诉，由相关部门责令用人单位改正。若因用人单位未提供合同给你造成了如工资、福利待遇等方面的损害，你还可要求用人单位承担相应赔偿责任。