工伤必读丨如何证明劳动关系？「转账记录」也有效！
工伤必读丨如何证明劳动关系？「转账记录」也有效！
在工伤认定过程中，确认劳动关系是关键环节。为了帮助劳动者更好地维护自己的权益，本文整理了证明劳动关系所需的各种证据，并提供了具体的操作步骤和案例参考。
直接证据
- 劳动合同、工作（在职证明）：单位盖章的原件最直观，如是复印件则需补充其他证据佐证。
在职证明
- 社保缴纳明细：可直接确定用人单位。这里需要注意的是社保缴纳记录一定是自己单位缴纳的，实践中存在委托代机构缴纳社保的情形，这种情况下的社保缴纳记录就不能作为存在劳动关系的证据了。
社保缴纳明细证明
- 工资支付凭证/流水：必须由用人单位公账发放，如果是由个人账户发放的，则需要进一步提供相应的信息以证明与单位具有关联关系。如果工资数额毫无规律，劳动者也需要提供进一步证据相互印证。
间接证据
- 工资表：用人单位财务/人事等制作，并发送给劳动者核对，但可能因无法确认财务/人事身份，需其他证据佐证。
全晟案例：当事人工资表作为证据
- 工作证、门禁卡：上载用人单位名称、劳动者姓名、岗位信息，如无则需提供其他证据佐证。
全晟案例：当事人工作牌
- 考勤记录：劳动者本人可提供钉钉等电子打卡记录，其他打卡记录举证责任在单位，故需提交其他证据佐证。
钉钉打卡记录
工伤报备记录、报警记录或调解书：工伤事故发生后，劳动监察大队或其他相关部门曾备案过事故的记录。
保险理赔材料：用人单位购买团体意外险的保单、理赔申请记录。
全晟案例：当事人团体意外险的电子保单
辅助证据
辅助证据孤证难支持，至少需要3-4份辅助证据+1份间接证据才有胜诉可能：
- 工作服、工作帽
- 安全教育、花名册
- 工作群聊天记录、短信记录、通话录音：聊天记录要想证明劳动关系，需要能够明确工作群是哪个公司的、劳动者在群内、劳动者在群内有工作安排和工作汇报的记录。
全晟案例：当事人在工作群中汇报工作截图作为证据
- 工伤赔偿沟通记录
全晟案例：当事人与单位负责人的赔偿沟通记录
- 朋友圈、抖音等记录工作情况的视频、图文
- 工地项目大门照片、事故现场照片、视频
全晟案例：当事人事故现场照片
- 报警记录、120抢救记录、投诉记录
- 医药费垫付记录
- 其他劳动者的证言等
- 微信或支付宝转账记录
让转账记录成为有效证据
众多一线劳动者往往未能与雇主签订正式劳动合同，薪酬多以电子转账形式，如微信、支付宝等第三方支付平台发放。这些转账记录，虽非正式文件，却成为劳动者证明其劳动关系、接受用人单位管理与工作安排的关键依据。
为充分保障劳动者的合法权益，法律对此类电子证据给予明确的认可，同时强调了其作为有效证据所需满足的条件：要求电子证据形式完整，且能够提交证据原件。
微信转账操作步骤
支付宝转账操作步骤
相关法律
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
明确规定微信聊天记录、微博、电子邮件、电子交易记录等，均属于电子证据；当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。当事人在提交微信聊天记录时，要提供使用终端设备登录本方微信账户的过程演示，聊天双方的个人信息界面，以及完整的聊天记录。
全面收集能够证明劳动关系的证据材料，对于高效推进工伤理赔流程至关重要。如果您仍有疑问，需要更专业的帮助，欢迎私信咨询全晟团队，我们将全力以赴助您争取合法权益！