无固定期限劳动合同的解除法律规定有哪些

无固定期限劳动合同的解除法律规定有哪些

无固定期限劳动合同因其稳定性而备受关注，但其解除程序和赔偿标准也相对复杂。本文将为您详细解析无固定期限劳动合同的解除法律规定、解除方式以及赔偿问题，帮助劳动者和用人单位更好地理解相关法律条款。

一、无固定期限劳动合同的解除法律规定有哪些

无固定期限劳动合同的解除主要有以下法律规定：

其一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。此情形需双方达成合意，平等协商。

其二，劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除无固定期限劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除。劳动者享有自主解除权，但需遵循法定通知期限。

其三，用人单位单方解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。用人单位需依据法定情形和程序进行解除，否则可能构成违法解除。

二、无固定期限劳动合同如何解除劳动合同

无固定期限劳动合同的解除需依据法定情形和程序。

若双方协商一致，可以解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿。

劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

用人单位在特定情形下也可解除无固定期限劳动合同，但需满足法定条件并履行相应程序。如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

总之，解除无固定期限劳动合同需严格依据法律规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

三、无固定期限劳动合同解除怎么赔偿

无固定期限劳动合同解除的赔偿需根据解除的原因来确定。

如果是用人单位提出解除，且符合法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但若用人单位违法解除，即没有法定理由而解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者提出解除，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

总之，无固定期限劳动合同解除的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断和处理，以确保劳动者的合法权益得到保障。