劳动仲裁上诉需要提供证据吗？这份指南手把手教你准备证据和撰写申请书
劳动仲裁上诉需要提供证据吗？这份指南手把手教你准备证据和撰写申请书
在劳动争议中，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。然而，许多人在申请劳动仲裁时往往忽视了证据的重要性。本文将为您详细介绍劳动仲裁上诉所需提供的各类证据，并提供一份完整的劳动仲裁申请书模板，帮助您更好地维护自身合法权益。
一、劳动仲裁上诉需要提供证据吗
申请劳动仲裁需出示证据。据法律规定，当事人需为自身诉求举证。若与纠纷相关证据由用人单位掌管，需其提供；否则，需自行承担不利后果。
在申请劳动仲裁时，需根据诉求搜集相应证据，主要包括：
- 劳动关系证明：书面劳动合同最为直接。
- 如无书面合同，可收集保留下列证据以证明劳动关系：
- 工资条、社保缴费记录
- 单位颁发的“工作证”“服务证”及统一标识，如胸卡、员工卡、门禁卡等
- 单位招工、招聘登记表、报名表等招用记录，以及单位签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等
- 考勤记录，如打卡记录、加班通知等
- 其他同事的证词
- 手机视频、电话录音等
保存证据时应尽量保留原件，避免修改、涂抹，以免降低证据效力。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动仲裁申请书模板怎么写
首先，我们需要在申请书的顶端正中央处标明标题，内容清晰明确地表述为“劳动仲裁申请书”。
接下来是关于申请人的详细信息，包括其姓名、性别、出生年月、民族籍贯以及个人身份证号等基础资料。为了使后续沟通更加顺畅准确，我们还需注明申请人的有效联络方式，例如住址地址、联系电话以及电子邮件等。
其次，关于被申请人的相关信息也是不可忽视的。被申请人即是我们通常所说的用人单位，我们需要在申请书中详细列举出他们的全名、公司注册地址、法人代表或者主要负责人的姓名及其职务，同时也不能忘记留下他们的联系电话等重要信息。如果可能的话，我们还可以提供被申请人的工商注册信息，比如注册号等相关数据。
然后，我们需要在申请书中明确列出我们的仲裁请求。这些请求应该是具体且明确的，并且必须符合相关的法律法规要求。例如，我们可以请求确认与被申请人之间是否存在合法的劳动关系；或者请求支付被拖欠的工资以及加班费用；甚至是请求支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金等等。
接着，我们需要在申请书中陈述事实部分。这部分内容主要是对与被申请人之间发生劳动争议的时间、地点、过程等进行简单的描述，同时我们还需要提供相关的证据材料以支持我们的主张。
最后，我们需要在申请书的末尾亲自签署自己的名字，并注明申请日期。这样做不仅能够体现我们的诚意，更能让仲裁机构了解到我们的申请意愿。