打破偏见，共筑防线：任何单位不得歧视艾滋病患者就业权益

打破偏见，共筑防线：任何单位不得歧视艾滋病患者就业权益

在当今社会，随着医学知识的普及和公众健康意识的提升，艾滋病已不再是一个令人讳莫如深的话题。然而，尽管科学已经证明日常接触不会传播艾滋病病毒（HIV），社会上仍存在对艾滋病患者的误解与歧视，特别是在就业领域。本文旨在探讨“任何单位不可以与艾滋病患者存在就业歧视”这一重要议题，呼吁社会各界共同努力，打破偏见，为艾滋病患者构建一个公平、包容的就业环境。

艾滋病与就业歧视的现状

艾滋病是一种通过特定途径传播的疾病，如性接触、血液传播和母婴传播。科学证据表明，艾滋病病毒不会通过空气、水或食物传播，也不会因日常接触如握手、拥抱、共同进餐而感染。然而，这些基于科学的常识并未完全消除人们对艾滋病患者的恐惧和误解。在职场上，一些单位或雇主出于无知、偏见或恐惧，对艾滋病患者实施就业歧视，拒绝录用或不合理地调岗、降薪甚至解雇他们，严重侵犯了艾滋病患者的合法权益。

法律与政策保障

为应对这一问题，我国及国际社会均出台了一系列法律法规，明确禁止基于艾滋病的就业歧视。《艾滋病防治条例》明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者及其家属，艾滋病病毒感染者享有婚姻、就业、就医、入学等合法权益。《就业促进法》也强调，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这些法律法规为艾滋病患者提供了法律保障，是维护其就业权益的重要基石。

构建包容性就业环境

要真正消除艾滋病患者的就业歧视，除了法律的刚性约束外，还需要社会各界的共同努力。首先，加强公众教育，提高全社会对艾滋病的科学认知水平，消除不必要的恐慌和误解。其次，企业应主动承担起社会责任，制定并执行无歧视的招聘政策，为艾滋病患者提供平等竞争的机会。同时，鼓励和支持建立艾滋病患者友好型工作环境，如提供必要的健康保护措施、开展艾滋病防治知识培训等，营造安全、尊重的工作氛围。

个人层面：积极面对，勇敢发声

对于艾滋病患者而言，面对就业歧视，既要勇于维护自身权益，也要积极寻求社会支持。可以通过法律途径维权，向相关部门举报歧视行为；同时，加入或支持艾滋病患者权益保护组织，与其他患者一起发声，共同推动社会进步。

总之，任何单位不得与艾滋病患者进行就业歧视，这不仅是法律的要求，更是社会公正与文明的体现。让我们携手并进，用实际行动打破偏见，为艾滋病患者营造一个更加公平、包容的就业环境，共同推动构建一个没有歧视、充满爱的社会。