社保挂靠代缴存在的法律风险

社保挂靠代缴存在的法律风险

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近年来，随着社保制度的不断完善，社保挂靠代缴现象时有发生。这种行为虽然看似为个人提供了便利，但其实隐藏着诸多法律风险。本文将为您详细解析社保挂靠代缴的定义及其存在的法律风险，帮助您更好地理解相关法律法规，维护自身权益。

一、何为社保挂靠代缴

我国目前劳动关系与社保关系高度统一的法律要求，只要建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者依法缴纳社会保险费。在现实生活中，存在一些与现行法律法规规定相违背的情况，例如，一些已从原用人单位离职的人员，继续在该用人单位违规参保；在用人单位所在地与劳动合同履行地不一致情况下，用人单位委托第三方虚构劳动关系为劳动者参保；未与用人单位建立劳动关系的人员，基于希望享受社保待遇等原因，通过人力资源服务公司或亲朋好友开办的公司“挂靠”社保代缴社保费等情形，都统称社保挂靠代缴。

二、存在哪些法律风险

因社保挂靠、社保费代缴而虚构的劳动关系，本质上并不具备确认劳动关系“三要素”的情形，社保挂靠代缴具有不合法性，实际操作社保“挂靠”的各方主体，面临着诸多法律风险，具体如下：