计提企业承担的五险一金怎么做账务处理？

计提企业承担的五险一金怎么做账务处理？

随着企业为员工承担五险一金的费用日益普遍，正确处理相关的账务显得尤为重要。本文将详细介绍企业承担的五险一金在会计处理中的具体操作方法，帮助财务人员准确掌握相关会计分录。

计提企业所承担的五险一金计入哪个科目？

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

会计分录

计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

借：管理费用
销售费用
研发支出
制造费用
生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险

拓展内容

五险一金中的五险是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。

本文原文来自会计网（kuaiji.com）