劳动合同解除协议显失公平，员工如何维权？

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@小白创作中心

劳动合同解除协议显失公平，员工如何维权？

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https://m.jzcmfw.com/laws/12182186.html

劳动合同解除协议显失公平，是指在劳动合同解除过程中，双方当事人达成的协议内容明显不符合公平原则，对一方当事人造成了显著的不利影响，另一方当事人则获得了不当利益。这种情况下的协议不仅违反了劳动法的相关规定，也违背了社会公正、公平的原则，因此被认为是一种显失公平的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当符合劳动法的规定，并且应当具有合法、公平、协商一致、自愿、诚信、互利的原则。如果劳动合同不符合这些原则，将会被视为无效或者部分无效。

在劳动合同解除过程中，双方当事人通常会达成解除协议，以协商解决劳动关系的终止问题。但是，如果劳动合同解除协议显失公平，将会对一方当事人造成显著的不利影响，另一方当事人则获得了不当利益。例如，用人单位在劳动合同解除协议中规定非常低的赔偿金或者不给予赔偿，劳动者在协议中同意放弃某些合法权益等。

劳动合同解除协议显失公平的具体表现形式有很多，例如：

用人单位在劳动合同解除协议中规定非常低的赔偿金或者不给予赔偿，而劳动者在协议中同意放弃某些合法权益。
劳动合同解除协议中规定劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，但实际通知时间明显超过法律规定的时间。
劳动合同解除协议中规定用人单位可以解除劳动合同的原因，而这些原因明显不符合劳动法的规定。
劳动合同解除协议中规定用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金或者支付经济补偿金数额明显低于法律规定数额。
劳动合同解除协议中规定劳动者放弃某些权益或者承担某些责任，而用人单位则无需承担任何责任。

针对劳动合同解除协议显失公平的问题，劳动法规定了相应的解决措施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动合同解除协议显失公平的，劳动者可以要求用人单位按照协议约定支付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

对于用人单位而言，如果达成的劳动合同解除协议显失公平，将会面临很大的法律风险。因此，用人单位在达成此类协议时应当特别谨慎，确保协议内容符合法律规定，以避免法律纠纷的发生。同时，劳动者也应当增强自身的法律意识，在劳动合同解除协议中维护自身的合法权益，以避免遭受显失公平的待遇。

劳动合同解除协议显失公平，员工提起诉讼图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律凭证，是保障劳动者权益的重要依据。但是，当用人单位与劳动者在劳动合同解除方面存在争议时，如何处理此类争议，关系到劳动者的合法权益能否得到保障。本文将就劳动合同解除协议显失公平，员工提起诉讼的问题进行探讨。

劳动合同解除协议显失公平的法律定义及特点

劳动合同解除协议，是指用人单位与劳动者在劳动合同解除过程中，就双方的权利、义务、损害赔偿等事项达成的一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除应当符合双方协商一致的原则。而劳动合同解除协议，则是双方对于劳动合同解除的具体安排和协商结果的书面确认。

显失公平的劳动合同解除协议，是指劳动合同解除协议一方明显处于优势地位，另一方处于劣势地位，导致双方权利义务严重失衡，从而使弱势一方权益受到损害的劳动合同解除协议。这种协议通常表现为用人单位在劳动合同解除协议中提出的条件过于苛刻，或者给予用人单位过大的权益，而劳动者则无法获得公平的待遇。

劳动合同解除协议显失公平的法律责任

劳动合同解除协议显失公平，员工提起诉讼图2

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，用人单位不得在劳动合同解除协议中显失公平，损害劳动者的权益。如果用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时，未能充分尊重劳动者的意愿，未能平等协商，未能充分保障劳动者的合法权益，那么该劳动合同解除协议就存在显失公平的问题。

当劳动合同解除协议显失公平时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，请求法院撤销该协议。同时，用人单位应当承担相应的法律责任，赔偿劳动者的损失。

员工提起诉讼的具体程序