自考本科劳动法考试必背知识点

自考本科劳动法考试必背知识点

自考本科劳动法考试必背知识点

考试知识点1：劳动关系的特征

(1) 劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位；

(2) 劳动关系必须产生于劳动过程之中；

(3) 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；

(4) 劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征；

(5) 劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

考试知识点2：劳动法基本原则的条件

(1) 必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂；

(2) 必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力；

(3) 必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性；

(4) 必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义。

考试知识点3：劳动法基本原则的内容

(1) 维护劳动者合法权益原则；

(2) 贯彻按劳分配原则；

(3) 坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；

(4) 实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；

(5) 坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。

考试知识点4：劳动法律关系的法律特征

(1) 主体的特定性；

(2) 主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；

(3) 内容体现了国家与当事人的双重意志；

(4) 客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为；

(5) 围绕劳动者的保护展开的。

考试知识点5：劳动者的基本权利

(1) 就业权。

(2) 劳动报酬权：指劳动者参加社会劳动，按其劳动的数量和质量，从用人单位取得报酬。

(3) 休息权。

(4) 职业安全权。

(5) 接受职业技能培训权。

(6) 生活保障权。

(7) 结社权与集体协商权。

(8) 合法权益保护权。

考试知识点6：劳动者的基本义务

(1) 全面履行劳动义务；

(2) 不断提高劳动技能；

(3) 认真执行劳动安全卫生规范；

(4) 遵守劳动纪律和职业道德；

(5) 法律规定的其他义务。

考试知识点7：劳动法律关系与劳动关系的联系与区别

(1) 联系：

① 劳动关系是劳动法律关系产生的基础。

② 劳动法律关系不仅仅反映劳动关系并且对劳动关系产生积极影响。

③ 劳动法律关系是社会内容和法的形式的统一。

(2) 区别：

① 劳动关系属于经济基础的范畴，而劳动法律关系属于上层建筑的范畴。

② 劳动关系的形成以劳动为前提，而劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。

③ 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。

④ 劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围。

⑤ 法律关系具有法律效果，劳动关系不具有法律效果。

⑥ 法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。

考试知识点8：劳动就业的特征

(1) 法定的就业年龄。

(2) 就业的主体必须具有劳动能力。

(3) 自愿。

(4) 能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。

(5) 能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

考试知识点9：劳动合同的可备条款

(1) 试用期条款（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）

(2) 服务期条款；

(3) 保密条款；

(4) 补充保险；

(5) 福利待遇；

(6) 竞业限制条款；

(7) 违约金和赔偿

必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要责任人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

考试知识点10：非典型劳动合同

【名词解释题】

(1) 劳务派遣合同，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的非典型形式劳动合同。（2年以上）

我国《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。规范劳务派遣：

① 用人单位或者其所属单位出资或者合法设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于不得设立的劳务派遣单位。

② 明确劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

(2) 非全日制劳动合同，是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的非典型形式的劳动合同。（不得约定试用期，15日支付劳动报酬，可书面或口头）全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

本文原文来自皮才网