金九银十：可能已不再适用秋招大学生

金九银十：可能已不再适用秋招大学生

引用

网易

1.

https://www.163.com/dy/article/JE7MA4KC0516DVCH.html

随着时代的变迁，“金九银十”这一传统求职概念是否仍然适用？对于当代大学生而言，秋招的黄金时期是否真的在九月和十月？本文将为您解析这一现象，并提供实用的求职建议。

金九银十的来历

“金九银十”这一概念源自于上世纪的招聘模式，当时企业普遍选择在秋季进行大规模招聘，以便为即将到来的新财年储备人才。这个季节，学生们结束了暑假，开始认真考虑自己的职业未来，企业和求职者的供需关系在这段时间内达到高峰。

金九银十为何不适应这个时代

然而，随着经济的发展和就业市场的多样化，传统的招聘周期已被打破。现在的企业更加灵活，招聘活动不再局限于特定的月份，而是根据业务需求随时进行。另一方面，因为如今高等教育普及，经济下滑企业缩招，就业市场出现供大于求的情况，在秋招季刚开放的9月和10月上旬，拿到offer的同学大多数是学历背景、实习经历、面试表现都远超平均水平的优秀候选者。但他们的比例只是少数，大部分同学在这个时候没有拿到offer是很正常的一种情况。而金九银十在如今更多是投递时间的黄金时期，大部分同学收割offer的时期是十月十一月。每个人都有每个人的节奏，不用在网上看到大佬发帖就陷入内耗焦虑，告诉自己没关系的，如今拿offer的黄金期应该是金十银十一！

大学生应该如何应对激烈的秋招

在这样的背景下，应届生需要采取更加积极主动的策略来应对秋招：

• 提前规划：从大学早期就开始规划职业生涯，积累实习经验，提升自己的竞争力。
• 多渠道求职：利用各种在线招聘平台，拓宽求职渠道，获取更多的职位信息。
• 持续学习：不断学习新技能和知识，保持自己的竞争力，以适应不断变化的就业市场需求。
• 灵活应变：根据市场变化和个人职业规划，灵活调整求职策略，不局限于传统的求职时间表。
• 建立人脉：积极参与行业活动和社交网络，建立广泛的职业人脉，这有助于获取更多的内部推荐机会。

“金九银十”不再是唯一的求职标签。对于当代大学生而言，秋招是一个持续的过程，需要根据个人情况和市场变化灵活应对。通过提前规划、持续学习和建立人脉等策略，可以提高求职成功率，找到适合自己的职业发展道路。