东莞工伤赔偿怎么算？一文详解计算方法与赔偿标准

东莞工伤赔偿怎么算？一文详解计算方法与赔偿标准

东莞工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。本文将详细介绍东莞工伤赔偿的计算方法、工伤治愈后的赔偿处理以及工伤误诊情况下的责任划分和赔偿。

东莞工伤赔偿怎么算

东莞工伤赔偿计算涉及多方面。

（一）医疗费

按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴

1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（四）一次性伤残补助金

1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在东莞这两项补助金的数额与职工的伤残等级相关。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等相关赔偿项目，具体根据实际工伤情况确定。

工伤好了后怎么赔偿的

工伤赔偿在工伤治愈后的处理如下：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残辅助器具费

经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（四）伤残补助金等

如果经鉴定构成伤残等级的，会有一次性伤残补助金等赔偿。不同的伤残等级，补助金的标准不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤误诊责任怎么划分赔偿

在工伤误诊的情况下，责任划分与赔偿如下：

（一）医院责任

1. 如果是医院的过错导致误诊，医院需承担相应的医疗损害责任。医院应按照其过错程度对患者因误诊而遭受的额外损失进行赔偿，包括但不限于因错误治疗增加的医疗费用、患者因延误正确治疗而导致病情加重所产生的后续治疗费用、误工费、护理费等。

2. 确定医院责任通常需要进行医疗事故鉴定或者医疗过错鉴定，根据鉴定结果明确医院的过错比例，例如是完全过错、主要过错还是次要过错等。

（二）用人单位责任

1. 用人单位如果存在故意隐瞒或提供虚假信息等情况，影响医生的诊断，用人单位可能要承担一定责任。比如用人单位没有如实告知工作环境中的有害物质等相关情况，导致医生误诊，用人单位需对由此给员工造成的损失负责。

2. 如果用人单位没有过错，一般不需要承担因医院误诊而产生的额外责任，按照正常工伤认定和赔偿程序处理员工工伤即可。

（三）工伤保险责任

1. 如果是医院误诊导致未能及时认定为工伤，一旦纠正误诊后被认定为工伤，工伤保险基金应当按照工伤赔偿标准对员工进行赔偿。

2. 但如果是因为员工自身故意提供虚假信息等导致误诊，可能影响其享受工伤保险待遇的权益。