拖欠工资去劳动仲裁需要什么材料
拖欠工资去劳动仲裁需要什么材料
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。本文将详细介绍申请劳动仲裁所需准备的材料、劳动局介入处理的流程，以及在劳动仲裁不受理时的应对措施。
一、拖欠工资去劳动仲裁需要什么材料
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，通常需要准备以下材料：
劳动仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，要清晰明确地阐述拖欠工资的具体情况。
身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件，以证明自身身份。若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若没有劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
工资拖欠相关证据。如用人单位出具的欠条、工资条，或者能证明工资拖欠事实的聊天记录、通话录音等。
其他材料。根据具体情况，可能还需要提供其他与案件相关的证据材料，如用人单位的工商登记信息等。
准备好上述材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，以维护自身合法权益。
二、劳动局会介入处理拖欠工资问题吗
劳动局会介入处理拖欠工资问题。具体情况如下：
（一）受理投诉。劳动者若遭遇用人单位拖欠工资的情况，可向劳动局下设的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会对相关情况展开调查，核实拖欠工资的具体事实、涉及金额以及双方劳动关系等情况。
（二）责令改正。经调查确认用人单位存在拖欠工资行为后，劳动监察大队会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位在规定期限内支付了工资，该事件可得到妥善解决。
（三）实施处罚。若用人单位在责令限期支付后仍不支付，劳动监察大队可依据相关法律法规，对用人单位作出进一步处罚，比如责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等，以保障劳动者的合法权益。
三、公司拖欠工资劳动仲裁不受理怎么办
若公司拖欠工资而劳动仲裁不受理，可从以下方面着手解决：
（一）明确不受理原因。劳动仲裁机构应给出不受理的书面通知及理由。若因材料不齐等程序性问题，可按要求补充完善材料后再次申请。比如缺少劳动关系证明材料，可补充劳动合同、工资支付记录等，重新提交申请。
（二）若对不受理决定不服，可依法提起诉讼。根据相关法律规定，当事人对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（三）寻求其他救济途径。可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。也可与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解。
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