遭遇欠薪怎么办？证据搜集、起诉流程与补偿标准全攻略

遭遇欠薪怎么办？证据搜集、起诉流程与补偿标准全攻略

一、拖欠工资怎么搜集证据

搜集拖欠工资的证据，可从以下几方面着手：

一是劳动合同。这是证明劳动关系及工资待遇等关键证据，若有书面劳动合同，应妥善保存。

二是工资支付记录。包括银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况、发放时间及金额等；若为现金支付，可寻找同事证言，证明工资发放的相关事实。

三是考勤记录。如打卡记录、签到表等，能证实工作时间，间接反映应得工资数额，有的单位采用电子考勤，可通过拍照、截屏等方式留存。

四是工作证、服务证等证件。这些能证明在该单位工作的身份。

五是单位出具的欠条。若单位承认拖欠工资并出具欠条，这是非常有力的证据。

六是聊天记录、通话录音。与用人单位负责人或相关人员就拖欠工资问题沟通时，注意留存聊天记录或进行通话录音，其中提及的拖欠金额、原因等内容可作为证据。

二、拖欠五年工资如何起诉

若要起诉拖欠五年工资的情况，可按以下步骤进行：

准备证据材料。收集能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通拖欠工资事宜的聊天记录或通话录音等。

确定管辖法院。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁前置程序。劳动争议案件需先经过劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，同时提交准备好的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。起草民事起诉状，明确诉讼请求，如要求支付拖欠工资及相应利息、经济补偿等，将起诉状和证据材料一并提交法院立案。法院立案后会安排开庭，依据审理情况作出判决。若用人单位仍不履行判决，可申请强制执行。

三、拖欠劳动工资怎么补偿

拖欠劳动工资的补偿情况，需根据不同情形来确定：

一是支付工资报酬及经济补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

二是支付赔偿金。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三是构成犯罪的依法追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者若遭遇拖欠工资情况，应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。