员工被辞退后如何申请劳动仲裁？用人单位又该如何应对？

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https://www.66law.cn/laws/4188001.aspx

员工在被辞退后如何申请劳动仲裁？用人单位又该如何应对？本文将为您详细解析劳动仲裁的申请流程和应对策略。

员工被辞退后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

确定仲裁时效：应自被辞退之日起一年内提出仲裁申请，若因不可抗力等正当理由耽误期限，可申请顺延。
准备材料：需提供劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；准备本人身份证件，如身份证复印件；提供与辞退相关的证据，如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
选择仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请与等待受理：将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项，员工需按时参加仲裁庭审，维护自身合法权益。

当被员工申请劳动仲裁时，可按以下步骤应对：

及时收集证据：证据是仲裁裁决的关键依据，要全面梳理与案件相关的各类材料，如劳动合同、员工考勤记录、工资支付凭证、工作任务安排及完成情况记录、公司规章制度及员工签收记录等，确保自身主张有充分证据支持。
认真研究仲裁申请内容：明确员工的诉求及依据，分析自身在相关问题上的责任与风险，以便有针对性地准备答辩材料。
积极准备答辩：根据案件实际情况和法律规定，撰写清晰、有条理的答辩书，对员工的诉求逐一进行回应和反驳，阐述自身观点和理由。
按时参加仲裁庭审：遵守仲裁程序和纪律，在庭审中合理陈述、举证、质证，充分表达自身意见，维护自身合法权益。
尊重仲裁结果：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内依法向人民法院提起诉讼。

员工被辞退申请劳动仲裁，可按以下程序进行：

确认仲裁时效：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
准备材料：需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；提供本人身份证件、被辞退相关证据，如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
选择仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
等待受理与通知：仲裁委收到申请后会在一定期限内审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。
参加仲裁庭审：在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。