工伤护工费和死亡赔偿标准详解

工伤护工费和死亡赔偿标准详解

工伤赔偿是职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法获得的经济补偿。其中，工伤护工费和工伤死亡赔偿是两个重要的赔偿项目。本文将详细介绍这两个项目的具体赔偿标准。

工伤护工费赔偿标准

工伤职工在停工留薪期内所产生的护理费用，其计算方式为：依照所在地护工提供同等等级护理服务所收取的每日报酬标准乘以在住院期间所需护理的次数所得出的结果。

若患者已经被评定为伤残等级，其生活护理费用将由政府统一规定：即按照统筹地区上年度全年职工月平均工资（单位：元/月）的百分比进行计算，其中完全无法自理者为50%、大部分无法自理者为40%、部分无法自理者为30%。

《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤死亡赔偿标准

关于工伤死亡赔偿的标准，主要包括以下几个方面的内容：

1. 丧葬补助金：以六个月为期限，参照所在统筹区域上年度在职职工的平均月薪计发。

2. 供养亲属抚恤金：对于因为工伤事故而失去劳动力的家属，将根据他们在死亡者生前所提供的主要生活来源及无劳动能力程度，按照职工本人工资的一定百分比进行发放，具体比例为：

• 配偶：40%
• 其他亲属：每人每月30%
• 孤寡老人或孤儿：在上述基础上再增加10%

需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过死亡职工生前的工资水平。供养亲属的具体范围将由国务院社会保险行政部门进行明确规定。

3. 一次性工亡补助金：计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。