年休假年限如何确定？一文详解年休假政策

年休假年限如何确定？一文详解年休假政策

年休假是劳动者权益的重要组成部分，其年限如何确定一直备受关注。本文将为您详细解读年休假年限的计算方法及相关法律规定。

年休假年限的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假年限的确定如下：

一、连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

二、累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；

三、累计工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；

四、累计工作满20年的，享受15天带薪年休假。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位安排年休假的灵活性

《职工带薪年休假条例》第五条对单位安排年休假的灵活性进行了规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

未休年休假的补偿规定

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。