针对目标职位定制简历的实用技巧

针对目标职位定制简历的实用技巧

在求职过程中，一份出色的简历往往能起到事半功倍的效果。然而，如何才能写出一份既真实又吸引人的简历呢？本文将为你提供一些实用的建议。

避免简历写作的误区

在撰写简历时，很多人会陷入一些常见的误区。例如，一些所谓的“简历专家”建议求职者通过“风格化和笼统化”的描述来使简历看起来更有吸引力，即使这可能意味着“没有真正撒谎”。这种建议实际上是在误导求职者。

例如，有人建议将“雇用、培训、监督以及激励下属”这样的表述改为“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。这种做法不仅显得虚伪，而且很难给招聘经理留下深刻印象。

招聘经理希望看到的简历特点

招聘经理通常希望看到简洁、真实且有具体成就的简历。大多数招聘者都希望看到简短的简历，如果简历超过两页，可能就不会被认真阅读。招聘经理希望轻松地追溯求职者的工作和教育经历，寻找能够证明其能力的证据。

如何增强简历的说服力

要使简历更具说服力，关键是要用具体事实和数据代替空泛的描述。招聘者希望看到具体的业绩和成果，而不是模糊的承诺。例如，与其说“高效率地雇用、有策略地培训”，不如说“在担任小机械部门经理的两年中，发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动，结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%”。

针对目标职位定制简历

为了使简历更具针对性，建议采取以下步骤：

1. 总结经验：将所有经历和技术列成清单，包括项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训等。
2. 持续更新：定期更新这份清单，记录新的经历和成就。
3. 研究需求：查看分类广告和网页上的工作描述，了解目标公司对该职位的具体要求。
4. 量身定制：根据目标职位的要求，从清单中筛选出最相关的经历和成就，为每个潜在雇主量身定制简历。

从细节中发现优势

有时候，一些看似不起眼的经历或技能可能会成为求职的关键。例如，飞行执照帮助托尼·圣吉获得了工程咨询公司的工作，尽管这与他申请的职位看似无关。因此，不要忽视任何可能的亮点，它们可能会在关键时刻发挥作用。

总结

撰写简历时，应避免空泛的描述和虚假的吹嘘，注重真实性和具体性。通过收集和管理职业经历，为每个潜在雇主量身定制简历，可以大大提高求职成功率。正如杰出的美国心理学家罗斯尼·罗斯纳达拉所说：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”